【单选题】【消耗次数：1】
关于鼻内给药，下列叙述不正确的是（）
①
直接作用于患处，直接发挥作用
②
药物在鼻内分布较为理想
③
鼻喷雾剂中防腐剂存在刺激作用
④
易发生局部不良反应
⑤
某些患者可能会有耐受性差
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相关题目
【单选题】
关于肠内营养耐受性管理，下列说法中不正确的是
①
根据患者的胃肠道功能状况选择合适的营养制剂
②
喂养途径调整为幽门后喂养可显著降低反流误吸风险
③
肠内营养的耐受性包括胃残余量、呕吐、腹胀、腹泻等
④
当胃残余量<200ml时应以10ml/h调整肠内营养速度，每12h复查1次
⑤
当排便次数4-6次/d,应减少营养液输注速度的50%
【单选题】
关于药物不良反应和不良药物相互作用的描述，错误的是：
①
不良药物相互作用就是不良反应的一种表现；
②
药物不良反应是合格的药品，所以发生药物不良反应不存在厂家的产品责任问题；
③
药物不良反应是正常的用法和用量下发生的，所以医务人员没有用药过失；
④
药物不良反应是药品的固有属性，但是发生情况因人而异，某些不良反应无法预测；
⑤
不良药物相互作用一般是可以避免的，因此导致的药源性损害是一种医疗事故；
【单选题】
下列关于如何建立正常鼻呼吸功能的说法不正确的是（）
①
口唇不闭合状态时进行鼻呼吸功能训练
②
可对舌系带短小的病例实施系带成行术，并进行舌体上抬训练
③
指导口香糖咀嚼训练和唇肌功能训练，调整唇舌肌和咀嚼肌内外的协调
④
通过使用可摘式螺旋扩大器、具有扩大作用的弓丝、舌体上抬训练而扩大牙弓和牙槽骨的形态，增加固有口腔空间
⑤
以上说法均正确
随机题目
【单选题】
薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和公司薪酬策略
②
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形势
【单选题】
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）
①
经济保障功能
②
心理激励功能
③
社会信号功能
④
ABC三种功能
【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用。
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【单选题】
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（ ）。
①
混合策略
②
市场追随策略
③
市场滞后型策略
④
薪酬领袖策略
【单选题】
养老保险的种类中有一种是强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用的。请问是如下的哪种类型（）。
①
投保自助型
②
强制储蓄型
③
国家统筹型
④
基本养老保险制度