答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
我国社会主义的强国之路是坚持（）。
① 深化改革
② 改革开放
③ 扩大开放
④ 对外开放
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 改革开放是强国之路
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 改革开放是中国特色社会主义的强国之路
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 党章总纲中指出，坚持改革开放，是我们的强国之路。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 四十年来，中国经济发生了翻天覆地的变化，这说明改革开放是中国强国之路镌刻在汗青之中的重要一步。坚持改革开放有利于（）
①  A.极大地解放和发展生产力
②  B.有力地推动我国的现代化进程和中华民族的伟大复兴
③  C.消除发生金融危机的风险
④  D.充分激发全社会的创造活力，使社会主义制度的优越性得到更加充分的体现
查看完整题目与答案
【判断题】 习近平总书记指出，要不断扩大对外开放、提高对外开放水平，以开放促改革、促发展，是我国发展不断取得新成就的重要法宝。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 我国的对外开放是（）。
①  A 一项长期的基本国策
②  B 全方位的对外开放
③  C 多层次的对外开放
④  D 宽领域的对外开放
查看完整题目与答案
【判断题】 改革开放前的社会主义实践探索为改革开放后的社会主义实践探索积累了经验并准备了条件。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 我国对外开放
①  是指要对世界所有国家开放
②  是指对发达国家开放
③  是指对第三世界国家开放
④  是指对发展中国家开放
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
查看完整题目与答案
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
查看完整题目与答案
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
查看完整题目与答案
【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
查看完整题目与答案
【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案