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【单选题】【消耗次数:1】
4、院前急救的特点不包括( )
①
A、社会性强、随机性强
②
B、体力强度大
③
C、时间紧迫
④
D、流动性小
⑤
E、病种复杂多样、环境复杂多变
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相关题目
【多选题】
针对消费者复杂多变的特点,要求企业( )。
①
通过促销影响和引导消费者
②
对市场进行细分
③
选择好目标市场
④
提高服务质量
⑤
不断开拓新市场
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【多选题】
针对消费者复杂多变的特点,要求企业( )。
①
通过促销影响和引导消费者
②
对市场进行细分
③
选择好目标市场
④
提高服务质量
⑤
不断开拓新市场
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【多选题】
因果联系的复杂多样性表现在()
①
一因多果
②
同因异果
③
一果多因
④
同果异因
⑤
多因多果
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【判断题】
企业内部环境是复杂多变的,企业管理无法管理和控制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
竞争性不强,应变能力差,不适合复杂多变和竞争激烈的市场环境,这种定价法是( )。
①
渗透定价法
②
差异定价法
③
满意定价法
④
尾数定价法
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【单选题】
3、院前急救的特点不包括( )
①
A、社会性强、随机性强
②
B、体力强度大
③
C、时间紧迫
④
D、流动性小
⑤
E、病种复杂多样、环境复杂多变
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【单选题】
1、院前急救的特点不包括( )
①
A、社会性强、随机性强
②
B、体力强度大
③
C、时间紧迫
④
D、流动性小
⑤
E、病种复杂多样、环境复杂多变
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【单选题】
2、院前急救的特点不包括( )
①
A、社会性强、随机性强
②
B、体力强度大
③
C、时间紧迫
④
D、流动性小
⑤
E、病种复杂多样、环境复杂多变
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【单选题】
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
①
直接观察法
②
行为记录法
③
当面调查询问法
④
问卷调查法
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【单选题】
5、院前急救的特点不包括( )
①
A、社会性强、随机性强
②
B、体力强度大
③
C、时间紧迫
④
D、流动性小
⑤
E、病种复杂多样、环境复杂多变
⑥
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随机题目
【单选题】
吸引内部申请人最常用的方法是()。
①
私下交流
②
工作告示
③
员工推荐
④
会议通报
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【单选题】
按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。
①
专业人员市场
②
职员市场
③
管理人员市场
④
蓝领员工市场
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【单选题】
公立职业介绍所的主要服务对象为()。
①
专业技术人员
②
办公室职员
③
蓝领员工
④
管理人员
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【单选题】
招募专业人员的广告登载的媒体,最好选择()。
①
行业或专业性报刊
②
全国性广播电视
③
地方性报纸
④
全国性报纸
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【判断题】
如果劳动力市场供给紧张,组织缺乏招聘费用,同时招聘工作对于组织不是十分重要,就应该采取把申请资格设定得比较低。
①
对
②
错
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【判断题】
知识测试最有效、最简单的形式是面试。
①
对
②
错
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【单选题】
以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
①
难免有高分低能者或者冒名顶替者
②
具有很大的弹性和灵活性
③
可考查应试者的组织能力和领导能力
④
只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评应试者的任何素质
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【单选题】
校园招聘其优势在于()。
①
具有广泛的宣传效果
②
具有时间上的灵活
③
具备丰富的社会经验和工作经验
④
可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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【判断题】
不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
①
对
②
错
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【单选题】
人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()。
①
给核心人力资源过高的报酬
②
用超过任职资格条件过高的人
③
关心候选人的潜在工作能力
④
注重考察候选人的核心技能
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