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【单选题】【消耗次数:1】
2、( )时间李克强重力出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题,被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”,可见其重要作用
①
A、41944
②
B、42309
③
C、41579
④
D、42675
⑤
E、41214
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相关题目
【单选题】
3、( )时间李克强重力出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题,被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”,可见其重要作用
①
A、41944
②
B、42309
③
C、41579
④
D、42675
⑤
E、41214
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【单选题】
4、( )时间李克强重力出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题,被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”,可见其重要作用
①
A、41944
②
B、42309
③
C、41579
④
D、42675
⑤
E、41214
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【单选题】
1、( )时间李克强重力出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题,被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”,可见其重要作用
①
A、41944
②
B、42309
③
C、41579
④
D、42675
⑤
E、41214
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【单选题】
5、( )时间李克强重力出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题,被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”,可见其重要作用
①
A、41944
②
B、42309
③
C、41579
④
D、42675
⑤
E、41214
⑥
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【单选题】
(),李克强出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。
①
41579
②
41944
③
42309
④
42064
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【判断题】
2013年11月,李克强出席首届世界互联网大会时指出,互联网是大众创业、万众创新的新工具。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“大众创业”与“万众创新”是相互支撑和相互促动关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
互联网+”行动计划将重点促进以()为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,发展壮大新兴业态,打造新的产业增长点,为大众创业、万众创新提供环境,为产业智能化提供支撑,增强新的经济发展动力,促进国民经济提质增效升级。
①
云计算
②
物联网
③
大数据
④
互联网
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【单选题】
李克强总理在哪一年的政府工作报告中提出制定“互联网+”行动计划?
①
A.2015
②
B.2016
③
C.2017
④
D.2014
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【单选题】
“‘互联网’+行动计划解读”这讲认为,( )是中国经济的新引擎。
①
大众创业、万众创新
②
改革
③
城镇化
④
扩大内需
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随机题目
【单选题】
在国际商务谈判中,有两种典型的报价战术,即西欧式报价和什么报价?
①
中国式报价
②
日本式报价
③
东欧式报价
④
中东式报价
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【单选题】
谈判中所持的态度具体表现有。
①
硬立场
②
真宽则宽
③
不满
④
气恼
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【单选题】
下列选项中属于要约的是。
①
商品价目表
②
投标书
③
广告
④
拍卖人的报价
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【单选题】
在谈判结束时,所用语句应突出什么?
①
稳健、中肯、切题
②
态度
③
中肯
④
切题
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【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是( )。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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【多选题】
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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