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【单选题】【消耗次数:1】
5、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①
A、无痛
②
B、轻微疼痛
③
C、轻度疼痛
④
D、中度疼痛
⑤
E、重度疼痛
⑥
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相关题目
【单选题】
1、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①
A、无痛
②
B、轻微疼痛
③
C、轻度疼痛
④
D、中度疼痛
⑤
E、重度疼痛
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【单选题】
4、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①
A、无痛
②
B、轻微疼痛
③
C、轻度疼痛
④
D、中度疼痛
⑤
E、重度疼痛
查看完整题目与答案
【单选题】
3、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①
A、无痛
②
B、轻微疼痛
③
C、轻度疼痛
④
D、中度疼痛
⑤
E、重度疼痛
查看完整题目与答案
【单选题】
2、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①
A、无痛
②
B、轻微疼痛
③
C、轻度疼痛
④
D、中度疼痛
⑤
E、重度疼痛
查看完整题目与答案
【多选题】
以下疼痛评估量表,不但可以评估疼痛强度,还可以评估疼痛其他方面的量表是( )
①
BPI
②
McGill疼痛量表
③
VAS
④
VRS
⑤
NRS
查看完整题目与答案
【单选题】
重度痴呆患者的疼痛评估工具首选
①
Abbey疼痛量表
②
COPT
③
NRS
④
VDS
查看完整题目与答案
【单选题】
关于疼痛评估表中度疼痛的是哪一项( )
①
1~3分
②
4~7分
③
4~6分
④
7~10分
⑤
5~7分
查看完整题目与答案
【单选题】
NRS疼痛数字评分6分,表示( )
①
无疼痛
②
轻度疼痛
③
中度疼痛
④
重度疼痛
查看完整题目与答案
【单选题】
轻中度痴呆患者的首选疼痛评估工具是
①
VAS视觉模拟评分工具
②
VDS语言描述评分工具
③
NRS数字评估工具
④
FACE 脸谱法
查看完整题目与答案
【单选题】
轻中度痴呆患者疼痛评估的金标准是
①
患者的自我报告
②
医生的判断
③
护士的观察
④
家属的反映
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
查看完整题目与答案
【多选题】
我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①
公休假日
②
法定假日
③
年休假
④
婚丧假
查看完整题目与答案
【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【多选题】
劳动法律关系主要包括的类型为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
民事劳务关系
⑤
劳动关系的现实形式
查看完整题目与答案
【单选题】
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①
促进就业法律制度
②
劳动标准制度
③
职业培训制度
④
社会保险和福利制度
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【多选题】
劳动法基本原则的特点是( )
①
反映劳动法律部门的特点
②
是指导性的法律规范
③
反映调整的劳动关系的特殊性
④
高度的稳定性
⑤
高度的权威性
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
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【多选题】
下列属于劳动权的是( )
①
平等就业权
②
劳动报酬权
③
自由择业权
④
休息休假权
⑤
职业培训权
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【单选题】
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①
合法行为
②
合法行为与违法行为
③
合法行为与事件
④
事件
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【单选题】
劳动法律关系的主要形态是()
①
法律文本
②
双方当事人
③
劳动合同关系
④
法律渊源
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