【单选题】【消耗次数:1】
5、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
A、无痛
B、轻微疼痛
C、轻度疼痛
D、中度疼痛
E、重度疼痛
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【单选题】 1、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①  A、无痛
②  B、轻微疼痛
③  C、轻度疼痛
④  D、中度疼痛
⑤  E、重度疼痛
【单选题】 4、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①  A、无痛
②  B、轻微疼痛
③  C、轻度疼痛
④  D、中度疼痛
⑤  E、重度疼痛
【单选题】 3、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①  A、无痛
②  B、轻微疼痛
③  C、轻度疼痛
④  D、中度疼痛
⑤  E、重度疼痛
【单选题】 2、数字疼痛量表评估为8分,患者为()
①  A、无痛
②  B、轻微疼痛
③  C、轻度疼痛
④  D、中度疼痛
⑤  E、重度疼痛
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①  BPI
②  McGill疼痛量表
③  VAS
④  VRS
⑤  NRS
【单选题】 重度痴呆患者的疼痛评估工具首选
①  Abbey疼痛量表
②  COPT
③  NRS
④  VDS
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⑤  5~7分
【单选题】 NRS疼痛数字评分6分,表示( )
①  无疼痛
②  轻度疼痛
③  中度疼痛
④  重度疼痛
【单选题】 轻中度痴呆患者的首选疼痛评估工具是
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②  VDS语言描述评分工具
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④  FACE 脸谱法
【单选题】 轻中度痴呆患者疼痛评估的金标准是
①  患者的自我报告
②  医生的判断
③  护士的观察
④  家属的反映
随机题目
【单选题】 工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①  小时
② 
③ 
④ 
【多选题】 我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①  公休假日
②  法定假日
③  年休假
④  婚丧假
【单选题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①  10%
②  20%
③  30%
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【多选题】 劳动法律关系主要包括的类型为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  民事劳务关系
⑤  劳动关系的现实形式
【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①  促进就业法律制度
②  劳动标准制度
③  职业培训制度
④  社会保险和福利制度
【多选题】 劳动法基本原则的特点是( )
①  反映劳动法律部门的特点
②  是指导性的法律规范
③  反映调整的劳动关系的特殊性
④  高度的稳定性
⑤  高度的权威性
【多选题】 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  存在现实劳动关系
⑤  存在调整劳动关系的法律规范
【多选题】 下列属于劳动权的是( )
①  平等就业权
②  劳动报酬权
③  自由择业权
④  休息休假权
⑤  职业培训权
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  合法行为与事件
④  事件
【单选题】 劳动法律关系的主要形态是()
①  法律文本
②  双方当事人
③  劳动合同关系
④  法律渊源