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【单选题】【消耗次数:1】
3、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①
A、人工智能
②
B、区块链
③
C、物联网
④
D、云计算
⑤
E、健康大数据
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相关题目
【单选题】
1、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①
A、人工智能
②
B、区块链
③
C、物联网
④
D、云计算
⑤
E、健康大数据
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【单选题】
2、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①
A、人工智能
②
B、区块链
③
C、物联网
④
D、云计算
⑤
E、健康大数据
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【单选题】
4、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①
A、人工智能
②
B、区块链
③
C、物联网
④
D、云计算
⑤
E、健康大数据
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【单选题】
5、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①
A、人工智能
②
B、区块链
③
C、物联网
④
D、云计算
⑤
E、健康大数据
⑥
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【单选题】
要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,加快制造业、农业、服务业数字化、网络化、()。
①
人性化
②
智能化
③
高级化
④
精细化
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【判断题】
近年来,以习近平同志为核心的党中央高度重视智能化建设,大力推动云计算、“互联网+”、大数据、人工智能、数字经济开展和应用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,新互联网+云计算+大数据+人工智能+的时代的发展需求是()。。
①
创新
②
协调
③
个性
④
开放
⑤
绿色
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【多选题】
根据本讲,以下()是新互联网+云计算+大数据+人工智能+的时代的核心技术。。
①
新的互联网技术
②
新的信息技术
③
新的人工智能技术
④
新的能源技术
⑤
新的材料技术
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【多选题】
区块链作为“新基建”的建设,必须与5G、物联网(IOT)、工业互联网、人工智能(AI)、云计算等结合,推动新的()等产生。
①
A.生产模式
②
B.消费模式
③
C.商业模式
④
D.投融资模式
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【判断题】
信息化社会的显著特征是计算机、互联网、物联网技术发展,人工智能技术进步。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于( )对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
①
不同的立法主体
②
不同的调整方法
③
不同的立法技术
④
不同的调整对象
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【单选题】
劳动争议诉讼制度的基本原则不包括( )
①
劳动争议当事人诉讼权利平等原则
②
辩论原则
③
调解为主、判决为辅原则
④
处分原则
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【单选题】
劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由( )行使。
①
劳动仲裁委员会
②
人民法院
③
人民检察院
④
劳动监督检查机关
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用( )处理。
①
国家的宏观政策
②
国务院部、委规章
③
上级政府的规章
④
地方政府的规章
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【单选题】
1987年至今,劳动争议处理制度处于()时期。
①
建立
②
中断
③
空白
④
恢复和发展
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【单选题】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
①
驳回申诉
②
延期审理
③
按撤诉处理
④
作缺席裁决
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【单选题】
裁决劳动争议案件一般是通过( )进行。
①
劳动争议仲裁委员会
②
仲裁庭
③
办事机构
④
仲裁员
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【单选题】
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指
①
用人单位和劳动者
②
用人单位和本单位的劳动者
③
两个独立的劳动者
④
两个独立的用人单位
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布,()实施的。
①
2006年12月30日,2007年4月30日
②
2007年12月29日,2008年5月1日
③
2007年5月1日,2008年12月29日
④
2006年12月29日,2007年5月1日
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