【单选题】【消耗次数:1】
3、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
A、人工智能
B、区块链
C、物联网
D、云计算
E、健康大数据
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相关题目
【单选题】 1、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①  A、人工智能
②  B、区块链
③  C、物联网
④  D、云计算
⑤  E、健康大数据
【单选题】 2、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①  A、人工智能
②  B、区块链
③  C、物联网
④  D、云计算
⑤  E、健康大数据
【单选题】 4、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①  A、人工智能
②  B、区块链
③  C、物联网
④  D、云计算
⑤  E、健康大数据
【单选题】 5、( )的发展正在为医疗健康的数字化、互联网化、智能化提供高效解决方案
①  A、人工智能
②  B、区块链
③  C、物联网
④  D、云计算
⑤  E、健康大数据
⑥  ' + n.menu_name + '
【单选题】 要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,加快制造业、农业、服务业数字化、网络化、()。
①  人性化
②  智能化
③  高级化
④  精细化
【判断题】 近年来,以习近平同志为核心的党中央高度重视智能化建设,大力推动云计算、“互联网+”、大数据、人工智能、数字经济开展和应用。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据本讲,新互联网+云计算+大数据+人工智能+的时代的发展需求是()。。
①  创新
②  协调
③  个性
④  开放
⑤  绿色
【多选题】 根据本讲,以下()是新互联网+云计算+大数据+人工智能+的时代的核心技术。。
①  新的互联网技术
②  新的信息技术
③  新的人工智能技术
④  新的能源技术
⑤  新的材料技术
【多选题】 区块链作为“新基建”的建设,必须与5G、物联网(IOT)、工业互联网、人工智能(AI)、云计算等结合,推动新的()等产生。
①  A.生产模式
②  B.消费模式
③  C.商业模式
④  D.投融资模式
【判断题】 信息化社会的显著特征是计算机、互联网、物联网技术发展,人工智能技术进步。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于( )对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
①  不同的立法主体
②  不同的调整方法
③  不同的立法技术
④  不同的调整对象
【单选题】 劳动争议诉讼制度的基本原则不包括( )
①  劳动争议当事人诉讼权利平等原则
②  辩论原则
③  调解为主、判决为辅原则
④  处分原则
【单选题】 劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由( )行使。
①  劳动仲裁委员会
②  人民法院
③  人民检察院
④  劳动监督检查机关
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①  企业劳动争议调解委员会
②  依法设立的基层人民调解组织
③  企业工会组织
④  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】 对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用( )处理。
①  国家的宏观政策
②  国务院部、委规章
③  上级政府的规章
④  地方政府的规章
【单选题】 1987年至今,劳动争议处理制度处于()时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
【单选题】 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人( )。
①  驳回申诉
②  延期审理
③  按撤诉处理
④  作缺席裁决
【单选题】 裁决劳动争议案件一般是通过( )进行。
①  劳动争议仲裁委员会
②  仲裁庭
③  办事机构
④  仲裁员
【单选题】 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指
①  用人单位和劳动者
②  用人单位和本单位的劳动者
③  两个独立的劳动者
④  两个独立的用人单位
【单选题】 《劳动争议调解仲裁法》是()颁布,()实施的。
①  2006年12月30日,2007年4月30日
②  2007年12月29日,2008年5月1日
③  2007年5月1日,2008年12月29日
④  2006年12月29日,2007年5月1日