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【多选题】【消耗次数:1】
用人单位对采用的(),应当知悉其产生的职业病危害。
①
A、 技术
②
B、 工艺
③
C、 设备
④
D、 材料
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相关题目
【单选题】
产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的内容不包括()。
①
规章制度
②
操作规程
③
工作场所职业病危害因素检测结果
④
施工现场职业病防治负责人
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【单选题】
用人单位对工作场所产生的职业病危害因素应定期进行监测,监测时应做到---。
①
按合同约定
②
由用人单位规定
③
“全岗位、全要素”
④
由检测机构约定
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【单选题】
( )规定用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
①
《劳动法》
②
《安全生产法》
③
《工会法》
④
《中华人民共和国职业病防治法》
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【单选题】
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供()说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
①
A、设备
②
B、职业危害
③
C、中文
④
D、中英文
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【单选题】
.用人单位应当建立、健全( ),加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位生产的职业病危害承担责任。
①
A、职业病防治责任制
②
B、管理制度
③
C、应急预案
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【判断题】
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位不得安排()女职工及()从事接触职业病危害的作业。
①
月经期
②
孕期
③
未成年工
④
哺乳期(BDC)
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【判断题】
产生职业病危害的用人单位工作场所还应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。()
①
A、正确
②
B、错误
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【单选题】
.用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,支出方式为( )。
①
A、在生产成本中据实列支
②
B、国家和企业共同负担
③
C、企业和受益员工共同负担
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【单选题】
不属于用人单位应当采取职业病防治管理措施的是()。
①
建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
②
制定职业病防治计划和实施方案
③
建立、健全职业病危害事故应急救援预案
④
建立、健全人事档案
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随机题目
【单选题】
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
①
企业性向
②
现实性向
③
社会性向
④
常规性向
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【单选题】
培训者工资和福利属于( )。
①
一般管理费用
②
设计与开发成本
③
间接成本
④
直接成本
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【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①
正确
②
错误
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