【单选题】【消耗次数:1】
日常生活中我们每个人都会受到天然辐射的影响,其中来自宇宙射线的约为()mSv
0.4
0.8
1.0
1.5
2.0
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【单选题】 每个人的血量约为自身体重的
①  4%
②  6%
③  8%
④  10%
【多选题】 我们日常生活中容易引起中毒的蔬菜有()
①  A、被农药污染的蔬菜
②  B、没有煮熟外表呈青色的菜豆和四季豆,含有皂甙和胰蛋白酶抑制物,可使人体产生中毒
③  C、发芽的马铃薯和青色番茄均含有龙葵碱毒性物质,食后悔发生头晕、呕吐等中毒症状
④  D、用化肥生长的豆芽因化肥都是含氨类化合物,在细菌作用下可转变为一种致癌物叫亚硝胺
【判断题】 自由就是每个人无拘无束的天然状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 大数据在我们日常生活中很少接触到。
①  正确
②  错误
【判断题】 实践出真知,所以每个人的知识都来自亲身实践
①  正确
②  错误
【单选题】 日常生活中随机教育,不包括( )。
①  善于采取有效的教育策略
②  善于制定教育计划
③  善于把握随机教育契机
④  善于分析事件的教育性
【多选题】 在日常生活中,以下哪些选项容易造成我们的敏感信息被非法窃取?( )
①  A.随意丢弃快递单或包裹
②  B.在网上注册网站会员后详细填写真实姓名、电话、身份证号、住址等信息
③  C.电脑不设置锁屏密码
④  D.定期更新各类平台的密码,密码中涵盖数字、大小写字母和特殊符号
【判断题】 教育发展过程当中只会受到经济的影响,不会受到人口的影响。
① 
② 
【多选题】 日常生活中的语言学习可以利用()。
①  饭前饭后、午睡前后
②  一日生活中的各种等待时间
③  活动间的过渡环节
④  离园前、自由游戏时间
【单选题】 日常生活活动能力包括:
①  基本日常生活活动能力(BADL)
②  工具性日常生活活动能力(IADL)
③  高级日常生活活动能力(AADL)
④  A、B、C
⑤  只包括A、B
随机题目
【单选题】 薪酬预算微观接近法是
①  对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②  管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③  管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④  为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
【单选题】 工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①  1%
②  5%
③  2%
④  3%
【单选题】 在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①  能力
②  认知
③  知识
④  素质
【单选题】 将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
①  职位评价法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
①  薪酬变动范围
②  薪酬变动区间
③  薪酬变动比率
④  薪酬比较比率
【多选题】 在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
【多选题】 特殊绩效认可计划设计与实施中,确定如何授予奖励品要遵守的原则包括
①  偶尔原则
②  “如果……那么”原则
③  极端原则
④  尽快原则
⑤  多样化原则
【单选题】 失业保险,职工缴纳本人工资总额的百分比是
①  1
②  0.5
③  2
④  6