【单选题】【消耗次数:1】
关于TEE在鉴别心内心外分流中的应用,错误的:
诊断小的或特殊部位的房间隔缺损
判断是否存在PFO,评估其大小及解剖形态,评估风险
结合右心声学造影,诊断是否存在经PFO的RLS
更准确地评估分流量的大小
结合右心声学造影,了解左心微泡来源
参考答案:
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相关题目
【单选题】 右心声学造影鉴别PFO和PAVM的要点不包括:
①  左心微泡出现时间
②  左心微泡持续 时间
③  与瓦氏动作关系
④  左心微泡起源
⑤  左心微泡数量
【单选题】 以下哪种情况下,可用右心声学造影帮助诊断:
①  不明原因脑卒中患者
②  右心明显增大,疑似存在特殊类型的房间隔缺损
③  肝硬化患者存在严重的低氧血症
④  差异性紫绀患者,考虑艾森曼格综合征可能
⑤  以上均是
【单选题】 右心声学造影的原理是:
①  造影剂经静脉注射或点滴进入人体
②  微气泡直径小于10微米
③  微气泡不经过肺循环
④  微气泡经过肺循环
⑤  以上均是
【单选题】 右心声学造影,左心房内见20个微泡,用4级定量方法,属于()
①  I级
②  II级
③  III级
④  0级
⑤  Ⅳ级
【单选题】 右心声学造影显影次序,右房-右室-左室-主动脉,考虑为:
①  ASD右向左分流
②  VSD右向左分流
③  VSD左向右分流
④  PDA右向左分流
⑤  PDA左向右分流
【单选题】 右心声学造影显影次序:右房-右室-左室-主动脉,考虑为( )
①  ASD右向左分流
②  VSD右向左分流
③  VSD左向右分流
④  PAV左向右分流
⑤  PAV右向左分流
【单选题】 右心声学造影显影次序:右房-右室-左室-主动脉,考虑为()
①  ASD右向左分流
②  VSD右向左分流
③  VSD左向右分流
④  PAV左向右分流
⑤  ASD左向右分流
【单选题】 右心声学造影结果阴性,基本可以排除:
①  卵圆孔未闭
②  房间隔缺损
③  室间隔缺损
④  肝肺综合征
⑤  以上都不是
【单选题】 右心声学造影相对禁忌症不包括:
①  严重心功能不全
②  严重贫血
③  室间隔缺损
④  酸中毒
⑤  以上均是
【单选题】 右心声学造影,左心房内见20个微泡,用4级和5级定量方法,分别属于 ( )
①  II级、2级
②  II级、3级
③  III级、2级
④  III级、3级
⑤  III级、4级
随机题目
【单选题】 下列哪一项不属于PEST分析?
①  政治(Politics)
②  经济(Economy)
③  优势(Strengths)
④  技术(Technology)
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误