【单选题】【消耗次数：1】
在窦性心律失常中的宏观意义：
①
窦不齐
②
窦性节律分离
③
窦性停搏、窦房阻滞
④
窦房折返
⑤
以上均是
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相关题目
【单选题】
窦性心律心电图特点（ ）
①
P波规律，（Ⅱ、avF直立，avR倒置）
②
P波后必有QRS波群（P-QRS-T顺序出现）
③
心率60～100次/min
④
以上都是
【单选题】
确定窦性心律最主要依据是
①
心率在60-100次/分以下
②
P波宽度不超过0.12秒
③
P波电压不大于0.25毫伏
④
Ⅱ、Ⅲ、avF的P波直立，avR的P波倒置
⑤
P-R间期0.12秒
【单选题】
关于正常窦性心律，不正确的是（ ）
①
PI、II、aVF、V4-V6直立，PaVR倒置
②
0.12″≤P-R间期≤0.20″
③
0.06″≤QRS时限≤0.10″
④
P-P间差≤ 0.10 ″
⑤
成人频率 60-100次/分
【单选题】
下列对旁路参与的折返性心律失常叙述有误的是
①
旁路作为折返环的一条路径，而房室结作为折返环的另一条路径
②
当激动沿房室结前传、沿旁路逆传时，则会发生折返性心律失常(顺向型传导)
③
只要不同时合并室内传导阻滞，那么沿房室结前向传导的QRs波群是宽的(有δ波)
④
如果激动沿旁路前传、沿房室结逆传(逆向传导)，那么QRs波群是宽的(就像室性心动过速)
⑤
阻断房室结的方法和药物可以终止这类心律失常
随机题目
【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬