【单选题】【消耗次数：1】
肿瘤护理敏感质量指标的特点
①
与肿瘤护理实践密切相关
②
对护理质量评价的特异性高
③
注重肿瘤患者安全
④
注重肿瘤患者生存质量
⑤
以上都是
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相关题目
【单选题】
构建肿瘤护理敏感质量指标的意义
①
有助于护理质量的监控、测定、分析和改进，为决策制定提供客观依据。
②
使护理质量评价的表现形式更为直观和清晰。
③
与患者结局相关的护理不良事件，是反映患者安全的重要指标，对保障患者安全具有重要意义
④
可以了解护理质量现状并对肿瘤护理质量的优劣作出判断
⑤
以上都是
【单选题】
构建肿瘤护理敏感质量指标的意义
①
有助于护理质量的监控、测定、分析和改进，为决策制定提供客观依据。
②
使护理质量评价的表现形式更为直观和清晰。
③
与患者结局相关的护理不良事件，是反映患者安全的重要指标，对保障患者安全具有重要意义
④
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⑤
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【单选题】
关于护理敏感质量指标的描述哪个不正确
①
必须是由护士来完成的
②
反映护理结构、过程和结果的指标
③
必须基于循证和三维模型构建指标
④
可直接测量并有护理特异性的指标
⑤
可以根据护士的工作需要直接制定
【单选题】
关于护理敏感质量指标的描述哪个不正确
①
必须是由护士来完成的
②
反映护理结构、过程和结果的指标
③
必须基于循证和三维模型构建指标
④
可直接测量并有护理特异性的指标
⑤
可以根据护士的工作需要直接制定
【单选题】
下面不属于护理敏感质量指标中结构质量管理的是
①
某医院2019年有9名护士离职
②
某医院护士高级职称10人，中级职称200人
③
某科室开放床位36张，护士12人
④
某医院患者压疮发生率0.2%
⑤
某医院成立了护理质量与安全管理委员会，由副院长担任组长
随机题目
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。
①
110
②
80
③
100
④
90