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【单选题】【消耗次数：1】
下列关于赞美的做法错误的是：
① 赞美个体，形成竞争力
② 防止嫉妒的发生
③ 不在孩子间做比较
④ 集体赞美法
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相关题目
【判断题】 真诚的赞美，是赞美的标签+事实的赞美方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 赞美部下的技巧包括（）。
①  A.赞扬的态度要真诚
②  B.赞扬的内容要具体
③  C.适当运用间接赞美的技巧
④  D.最好在众人面前赞扬
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【单选题】 只恐夜深花睡去，故烧高烛照红妆。赞美的是哪种花？
①  杜鹃
②  昙花
③  海棠花
④  樱花
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【多选题】 赞美开场时，一定要做到（）。
①  A.有礼
②  B.有节
③  C.有度
④  D.浮夸，赞美词越精彩越好
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【单选题】 “我要赞美我祖国底花！/我要赞美我如花的祖国。”这是（ ）在《忆菊》一诗中的名句。
①  徐志摩
②  朱湘
③  闻一多
④  冯至
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【单选题】 实行赞美接近法要注意哪两方面的内容（ ）
①  选择适当的赞美目标
②  选择合适的赞美方式
③  以上选项全部正确
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【判断题】 想要提高情商的人需要学会聆听、赞美别人和宽容
①  正确
②  错误
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【单选题】 赞美的效果在于见机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
①  √
②  ×
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【判断题】 莎士比亚曾经说过“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长”说明赞美是与他人社交的一种技巧，能使沟通达到预期的效果。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 被鲁迅先生赞美“史家之绝唱，无韵之离骚”的史学巨著是（）。
①  《汉书》
②  《史记》
③  《三国志》
④  《后汉书》
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随机题目
【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
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【单选题】 （ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
①  访谈法
②  观察法
③  问卷法
④  日志法
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【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
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【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【单选题】 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
①  酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
①  一次量化
②  二次量化
③  类别量化
④  模糊量化
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【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
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【单选题】 非货币化的奖励形式包括（ ）
①  实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②  实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③  实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④  社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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