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【单选题】【消耗次数:1】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,2~10个大关节受累评分为( )
①
0分
②
1分
③
2分
④
3分
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相关题目
【单选题】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,2~10个大关节受累评分为( )
①
0分
②
1分
③
2分
④
3分
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【单选题】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,1个大关节受累评分为( )
①
0分
②
1分
③
2分
④
3分
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【单选题】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,1个大关节受累评分为( )
①
0分
②
1分
③
2分
④
3分
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【单选题】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,可确诊类风湿关节炎的分数为( )
①
3分或以上
②
4分或以上
③
5分或以上
④
6分或以上
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【单选题】
2010年ACR/EULAR类风湿关节炎分类标准中,可确诊类风湿关节炎的分数为( )
①
3分或以上
②
4分或以上
③
5分或以上
④
6分或以上
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【单选题】
美国风湿病学会(ACR)1987分类标准诊断类风湿关节炎时晨僵大于( )
①
1小时
②
半小时
③
20分钟
④
10分钟
⑤
5分钟
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【单选题】
类风湿关节炎最常受累的关节是 ( )
①
腕、掌指关节、近端指间关节
②
远端指间关节
③
颞颌关节
④
膝、髋、踝关节
⑤
颈椎小关节
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【单选题】
ACR和欧洲抗风湿病联盟(EULAR)2009年的RA分类标准和评分系统中诊断类风湿关节炎的必要条件是至少( )个关节肿痛,并有滑膜炎的证据
①
1
②
2
③
3
④
4
⑤
5
查看完整题目与答案
【单选题】
类风湿关节炎出现大关节肿胀,要与( )进行鉴别
①
银屑病关节炎
②
手骨关节炎
③
膝骨关节炎
④
痛风
⑤
干燥综合征
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【单选题】
类风湿关节炎的多关节炎是≧( )个关节炎
①
5
②
4
③
3
④
2
⑤
1
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随机题目
【判断题】
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①
讲解法
②
讲述法
③
演讲法
④
表演法
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先 化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
.浮动工资
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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【判断题】
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
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【单选题】
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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