【单选题】【消耗次数:1】
理论上讲,如果发生医疗差错应怎样处理
告知患者
隐瞒患者
对严重的部分进行隐瞒
推卸责任
先告知上级医生
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【单选题】 火灾扑灭后,为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任,故意破坏现场或伪造现场,尚不构成犯罪的,处警告、罚款或( )日以下拘留。
①  A、15
②  B、20
③  C、10
④  D、30
【判断题】 在医疗活动中,医生为了患者的身心健康,可以向患者隐瞒其真实病情
①  正确
②  错误
【判断题】 “患者所患疾病的病情”是医生应告知患者的内容之一
①  正确
②  错误
【单选题】 医疗告知选择对象患者近亲属错误的是
①  保护性医疗时
②  紧急情况
③  未成年
④  精神病
【单选题】 未告知患者,私自留存患者的血液进行科研,侵害了患者的( )
【单选题】 未告知患者,私自留存患者的血液进行科研,侵害了患者的什么权利:
①  知情同意权、健康权
②  知情同意权、生命权
③  知情同意权、身体权
④  知情同意权、平等医疗保健权
【单选题】 应告知接受胰岛素治疗的患者需警惕
①  低血糖
②  酮症酸中毒
③  过敏反应
④  消化道症状
【单选题】 对医疗差错知晓是患者的哪项权利
①  知情权
②  肖像权
③  荣誉权
④  以上都不是
⑤  以上都是
【单选题】 一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()
①  A.智商高
②  B.情商低
③  C.智商低
④  D.情商高
【判断题】 问责,是对网络舆情事件中处置不力、不作为、违反相关规定甚至触犯法律的内部人员进行处置。在问责过程中,一 要健全机制,二要先行动再公布,切勿过度承诺和推卸责任。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动关系主体包括( )。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
④  雇主组织
⑤  政府
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法
【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有( )。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素