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【单选题】【消耗次数:1】
医患双方协商处理医疗损害纠纷时,下列说法中错误的是:
①
患者监护人、继承人之外的人代表患者与医院签署协议,应当有授权委托书
②
如果双方签订协议的过程中存在胁迫或显失公平,事后该协议有可能被撤销
③
对协议签署后患者对因本次医疗损害而新引发、新出现的损害结果,可以继续要求赔偿
④
医患双方协议可以明确规定协议签署后不得再追究医方任何法律责任
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相关题目
【单选题】
医患双方协商处理医疗损害纠纷时,下列说法中错误的是( )
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【单选题】
统一前如果要签署两岸和平协议,下列不是该和平协议应当具有的性质的是()。
①
阶段性
②
普适性
③
基础性
④
综合性
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【单选题】
甲诉乙损害赔偿一案,双方在诉讼中达成和解协议。关于本案,下列哪一说法是正确的?
①
当事人无权向法院申请撤诉
②
因当事人已达成和解协议,法院应当裁定终结诉讼程序
③
当事人可以申请法院依和解协议内容制作调解书
④
当事人可以申请法院依和解协议内容制作判决书
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【单选题】
甲、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中,符合法律规定的是( )。
①
应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
该仲裁协议自然失效
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【单选题】
甲、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中,符合法律规定的是( )。
①
应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
该仲裁协议自然失效
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【单选题】
甲、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中,符合法律规定的是( )。
①
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
D.该仲裁协议自然失效
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【单选题】
甲、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中,符合法律规定的是( )。
①
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
D.该仲裁协议自然失效
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【判断题】
夫妻(准夫妻)双方申请办理夫妻财产约定协议公证,应当共同向公证机构提出,可以委托他人代理
①
正确
②
错误
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【判断题】
?当总包单位与分包单位签订分包合同时,应签订安全生产协议书,明确双方的安全责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
工作轮换常常用来培养高层管理者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①
经济效益评估
②
社会效益评估
③
能力评估
④
可行性评估
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