【单选题】【消耗次数:1】
以下关于Glazer评估的描述,错误的是( )
Glazer评估由美国康奈尔医学院Glazer教授提出
Glazer评估是全球唯一标准化盆底表面肌电定量评估方案
Glazer评估在世界范围内广泛应用于尿失禁、盆底痛等盆底疾病
Glazer评估全程无语音及视频提示,没有数据库
Glazer评估是在标准的检测体位下进行标准化盆底肌电检测的一种检测方法。
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【单选题】 盆底肌电评估时,监测腹肌及盆底肌肌电值的最根本原因是?( )
①  帮助患者实现最大盆底肌收缩
②  确定患者是否只是进行盆底肌的收缩
③  检测时相性和强直性肌肉活动
④  判断腹肌是否有强直性收缩
⑤  以上都不对
【单选题】 盆底肌电评估时,监测腹肌及盆底肌肌电值的最根本原因是?
①  帮助患者实现最大盆底肌收缩
②  确定患者是否只是进行盆底肌的收缩
③  检测时相性和强直性肌肉活动
④  判断腹肌是否有强直性收缩
⑤  以上都不对
【单选题】 Glazer评估中,对患者平躺体位要求是( )
①  上身120度平躺,双足踝外旋互成60度
②  上身60度平躺,双足踝外旋互成120度
③  上身120度平躺,双足踝外旋互成120度
④  上身60度平躺,双足踝外旋互成60度
⑤  上身和下肢之间没有角度的要求
【单选题】 Glazer评估第一步基线采集60秒的临床意义是什么?
①  评估盆底肌群静息状态下的肌张力
②  评估盆底肌群快肌纤维的功能状态
③  评估盆底肌群快肌纤维和慢肌纤维混合工作的功能状态
④  评估盆底肌群慢肌纤维的功能状态
⑤  评估盆底肌群耐疲劳度
【单选题】 根据盆底表面肌电检测结果,如前后静息肌电值<4μV,收缩时I和 II类肌电值低于参考值低限,可以将盆底肌归于哪种类型
①  正常型盆底肌
②  松弛型盆底肌
③  活跃型盆底肌
④  混合型盆底肌
⑤  不能评价盆底肌功能
【单选题】 关于盆底肌的描述哪个是错误的
①  盆底肌是骨骼肌的一种
②  盆底肌通过肌纤维的收缩和舒张发挥其功能
③  盆底肌受自主神经支配
④  盆底肌由快肌纤维和慢肌纤维两种类型肌纤维组成
⑤  盆底肌受运动神经支配发挥功能
【单选题】 根据盆底表面肌电检测结果,如前后静息肌电值>4μV和 /或变异性大于0.2,收缩时I和 II类肌电值低于正常值,可以将盆底肌归于哪种类型
①  正常型盆底肌
②  松弛型盆底肌
③  活跃型盆底肌
④  混合型盆底肌
⑤  不能评价盆底肌功能
【单选题】 根据盆底表面肌电检测结果,如前后静息肌电值>4μV和 /或 变异性大于0.2,收缩时I和 II类肌电值低于正常值,可以将盆底肌归于哪种类型
①  正常型盆底肌
②  松弛型盆底肌
③  活跃型盆底肌
④  混合型盆底肌
⑤  不能评价盆底肌功能
【单选题】 盆底肌训练适用于( )。
①  膀胱出血(血尿)病人
②  尿路感染急性期病人
③  尚有收缩功能的尿失禁病人
④  心律失常的病人
【单选题】 腹横肌-盆底肌群体操错误的是哪一项
①  腹横肌收缩
②  盆底肌收缩
③  座位可以实施
④  要求腹横肌快速收缩
⑤  站立位可以实施
随机题目
【单选题】 环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。上述环境为下面哪一种?
①  稳定且简单的环境
②  动荡但简单的环境
③  稳定但复杂的环境
④  动荡又复杂的环境
【单选题】 劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
①  人际关系技能
②  技术技能
③  概念技能
④  不需要管理技能
【单选题】 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。据此,你认为该组织存在什么问题?
①  正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
②  正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
【单选题】 既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是
①  事业部制
②  职能型
③  直线职能型
④  矩阵制
【单选题】 关系和成长三大类的激励理论称为
①  需要层次理论
②  .ERG理论
③  成就需要理论
④  归因理论
【单选题】 认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指
①  经验学派
②  管理科学学派
③  决策理论学派
④  权变理论学派
【单选题】 下面哪项不是正式组织的基本特征。
①  目的性
②  正规性
③  稳定性
④  内聚性
【单选题】 以下关于管理环境的选项中,不确定性最低的是
①  简单和动态的环境
②  复杂和动态的环境
③  简单和稳定的环境
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【单选题】 决策理论学派的代表人物是
①  梅奥
②  西蒙
③  马斯洛
④  韦伯
【单选题】 泰勒认为:实行科学管理的根本目的是
①  提高企业的经济效益
②  有利于人的全面发展
③  提高工作效率
④  满足工人心理需要