【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()