【单选题】【消耗次数：1】
肺结节的评价策略不包括
①
结节形态，密度
②
结节边界
③
结节增强特点
④
结节倍增时间
⑤
结节大小
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相关题目
【单选题】
肺结节在随访中出现下列哪项改变考虑恶性结节
①
实性结节观察5年以上稳定
②
结节密度变淡
③
结节增大并出现实性成分
④
结节短期内增大，倍增时间≤15天
⑤
结节消失
【单选题】
肺结节恶性概率评估标准不包括：
①
患者的临床特征（年龄、吸烟史、结节状态、肿瘤病史及家族史等）
②
FDG-PET检查结节的代谢活性
③
非手术活检（气管镜或TINA等）病理结果
④
肿瘤标志物检查
⑤
CT随访
【单选题】
根据2018年中国肺结节诊治专家共识，肺结节分类正确的是
①
多发性结节指的是3个以上的结节病灶
②
直径＜4mm的结节称为微小结节，建议基层医院管理
③
直径4-8mm的结节称为小结节
④
按照肺结节密度分为：实性肺结节和部分实性肺结节
⑤
直径10-30mm肺结节建议有肺结节诊治经验的专家进行诊治
随机题目
【单选题】
企业战略研究的基本问题在于（ ）
①
行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
②
行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
③
行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
④
产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
【单选题】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①
确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②
岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③
确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④
岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标