【单选题】【消耗次数:1】
中期青光眼目标眼压设定值一般为低于()mmHg
18
15
21
12
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 早期青光眼目标眼压设定值一般为低于()mmHg
①  18
②  15
③  21
④  12
【单选题】 一般来说,中期青光眼目标眼压设定值为18mmHg以下,降低基线眼压的()
①  20%
②  25%
③  30%
④  50%
【单选题】 能降低眼压用于治疗青光眼的利尿药是
①  呋噻米
②  氢氯噻嗪
③  螺内酯
④  氨苯蝶啶
⑤  乙酰唑胺
【单选题】 当Pr.18被设定时,Pr.1自动地变为Pr.18的设定值。
①  正确
②  错误
【单选题】 通电延时定时器T0,若设定值PT=15,则延时的时间为:( )。
①  0.015S
②  0.15S
③  1.5S
④  15S
【单选题】 一般糖尿病合并高血压患者降压目标应低于( )mmHg。
①  130/80
②  120/80
③  140/90
④  160/100
⑤  125/90
【判断题】 控制系统中,引起被控变量偏离设定值的主要原因是设定值的变化。()
①  正确
②  错误
【单选题】 青光眼患者应慎用( )。
①  孟鲁司特
②  噻托溴铵
③  氨溴索
④  沙丁胺醇
⑤  沙美特罗
【单选题】 青光眼患者应该慎用
①  沙丁胺醇
②  沙美特罗
③  孟鲁司特
④  噻托溴铵
⑤  氨溴索
【单选题】 高眼压症患者眼压高于()mmHg时可给予降眼压药物治疗
①  21
②  24
③  25
④  28
随机题目
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法