【判断题】
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
【判断题】
对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
【判断题】
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
【判断题】
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
【判断题】
组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。