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【单选题】【消耗次数:1】
下列关于前列腺增生的说法不正确的是:()
①
好发于内腺
②
好发于外腺
③
增生的程度与排尿困难不成正比
④
前列腺增大呈球形
⑤
可伴有前列腺结石
参考答案:
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相关题目
【单选题】
前列腺增生是指
①
前列腺腺体肥大
②
前列腺腺体增生
③
前列腺间质增生
④
前列腺腺体、平滑肌和纤维组织都增生
⑤
前列腺平滑肌增生
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【单选题】
如要明确病人有无前列腺增生所致的排尿困难,以决定是否行前列腺切除手术,最好行以下哪项检查
①
前列腺CT检查
②
膀胱尿道造影
③
肾图或肾动态扫描
④
尿动力学检查
⑤
前列腺穿刺活检证实有无前列腺增生
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【单选题】
前列腺增生确诊的检查是()
①
B超
②
尿流率检查
③
直肠指检
④
前列腺穿刺活检
⑤
放射性核素肾图
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【单选题】
前列腺增生尿道狭窄的处理
①
尿道扩张
②
尿道外口切开术
③
直视下经尿道狭窄冷刀内切开术
④
如果狭窄长度过大,病情复杂应先行尿道狭窄治疗,不宜同期行前列腺增生手术治疗
⑤
以上都是
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【单选题】
前列腺增生尿路感染者
①
做尿细菌培养,根据敏感药物选择抗生素,控制感染
②
开放性前列腺摘除
③
尿道扩张
④
等离子前列腺剜除手术
⑤
前列腺激光剜除术
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【单选题】
前列腺增生症手术切除部位应是()
①
受压迫而狭窄的后尿道
②
全部前列腺
③
前列腺增生部分
④
前列腺增生部分和前列腺外科包膜
⑤
后尿道和精阜
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【单选题】
前列腺增生梗阻症状主要决定于( )
①
前列腺增生的部位
②
前列腺体积大小
③
患者年龄
④
前列腺硬度
⑤
有无并发癌
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【单选题】
良性前列腺增生症主要表现有()
①
前列腺间质和腺体成分增生
②
解剖学上的前列腺肥大
③
膀胱出口梗阻
④
下尿路症状
⑤
以上全是
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【单选题】
前列腺增生术后疼痛康复
①
视觉模拟量表(VAS)评估疼痛
②
应用非甾体抗炎药对症止痛
③
缓解膀胱痉挛
④
止痛治疗,膀胱冲洗液中加入利多卡因
⑤
以上都是
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【单选题】
前列腺增生术后疼痛康复
①
视觉模拟量表(VAS)评估疼痛
②
应用非甾体抗炎药对症止痛
③
缓解膀胱痉挛
④
止痛治疗,膀胱冲洗液中加入利多卡因
⑤
以上都是
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随机题目
【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
职业生涯的维持阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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