【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。