【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【简答题】
[填空1]应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
【判断题】
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
【简答题】
专业性、[填空1]、[填空2]、动态性是工作分析的主要特点。