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【单选题】【消耗次数：1】
双胎输血综合征孕妇的分娩孕周
① ≤37周
② ≧37周
③ ≤36周
④ ≧36周
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【单选题】 33-36周胎龄的胎儿每天增长（）g
①  15-20
②  17-21
③  14-15
④  7-9
⑤  5
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【判断题】 在单绒毛膜双胎妊娠，筛查TTTS应从孕16周开始，每4周复查1次超声。
①  对
②  错
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【多选题】 王女士，第一胎，孕37周，常规产前检查，下列哪些项目提示孕期有异常（ ）
①  胎头高浮
②  触及胎动2次
③  宫高：脐与剑突之间
④  脐左上方闻及胎心140次/min，
⑤  孕妇左侧腹壁触及胎背
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【单选题】 早产的定义是指妊娠满（）周至不足37周分娩。
①  28
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③  30
④  32
⑤  34
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【单选题】 早产指妊娠满（） 周间分娩者.
①  满12周至不足 37 周
②  满 28 周至不足 37 周
③  满 21周至不足 37 周
④  满 28 周至不足 34 周
⑤  满 28 周至不足 36 周
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【单选题】 妊娠早期核对孕周，尤其是对月经周期不规律的高龄孕妇，建议在妊娠（）周行B超检查。
①  6~8周
②  24周
③  39-40周
④  12周
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【单选题】 以下属于外侧裂周失语综合征的是
①  命名性失语
②  交叉性失语
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④  儿童失语
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【单选题】 hPL孕（）周可被检测出来？
①  1周
②  1-2周
③  2-3周
④  4-5周
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【单选题】 NIPT检测的适宜孕周为（）：
①  12+0-22+6周
②  12+0-26+6周
③  15+0-20+6周
④  15+0-22+6周
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【单选题】 胎龄36周或出院时需用氧,浓度≥30%和(或)需正压通气属于（）
①  轻度ＢＰＤ
②  中度ＢＰＤ
③  重度ＢＰＤ
④  以上都不对
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随机题目
【单选题】 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①  较小比重
②  较大比重
③  平均水平
④  不能确定
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【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
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【单选题】 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。
①  标准工时制
②  贝多计划
③  拉克计划
④  罗恩奖金制
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【单选题】 薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
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【单选题】 经济保障功能 @@心理激励功能 @@社会信号功能 @@ABC三种功能
①  从上而下
②  从下而上
③  从里到外
④  从外到里
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【单选题】 补贴的特点是（ ）
①  高差异，低刚性
②  高差异，高刚性
③  低差异，低刚性
④  低差异，高刚性
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【单选题】 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）
①  经济保障功能
②  心理激励功能
③  社会信号功能
④  ABC三种功能
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【单选题】 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用。
①  稳定战略
②  成长战略
③  集中战略
④  收缩战略
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