【单选题】【消耗次数:1】
有关于早期恢复肠道营养的说法,以下哪个是错误的
无特殊情况术后6小时可进食清流质
术后立即留置鼻胃管以便肠内营养
一旦恢复肠道通气可由流质饮食转为半流质饮食
为了患者术后能快速康复,建议肠内营养结合肠外营养
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【单选题】 指南建议早期肠内营养,是指入ICU()h内开始肠内营养
①  6-12
②  12-24
③  24-48
④  48-72
⑤  72-96
【单选题】 关于肠内营养的实施,以下说法错误的是()
①  优选经胃喂养,当存在反流、误吸高风险时选择幽门后喂养
②  优选选择肠内营养
③  优选选择肠外营养
④  确定营养支持方式时需要考虑患者有无咀嚼或吞咽障碍
⑤  确定营养支持方式时需要考虑患者能否安全利用肠道
【单选题】 食管癌微创手术中,术后患者应何时开始肠内营养?
①  术后24小时内
②  术后24~48小时内
③  术后72小时内
④  术后1周内
⑤  术后10天内
【单选题】 肠内营养支持胃肠道并发症,描述错误的是
①  乳糖不耐受患者给予无乳糖配方的营养制剂
②  开启后营养液冰箱内2~8℃保存,24h输注完毕
③  营养液根据情况个体化加温
④  可以使用抗生素预防
⑤  持续不耐受且存在营养风险者可考虑幽门后喂养
【单选题】 胃手术后开始进流质饮食的时间是
①  腹痛消失后
②  病人思食
③  恶心呕吐消失后
④  肛门排气后
【单选题】 关于肠内营养说法错误的是( )
①  浓度从低到高
②  容量由少到多
③  速度由快到慢
④  可常温输注
⑤  床头抬高30-45度
【单选题】 下列关于肠内营养的优点说法错误得是:
①  完全不符合人体自然的营养摄入方式
②  维护胃肠道生理功能
③  减少毒素和细菌移位
④  保护肠粘膜屏障
【单选题】 关于肠内营养管冲管要点说法正确的是()
①  间歇重力滴注或分次推注者,应每次喂养前后用20-30ml温开水脉冲式冲管
②  每次给药前后和胃残余量检测后,应用20-30ml温开水脉冲式冲管
③  免疫功能受损或危重患者,宜用灭菌注射用水冲管
④  应避免使用PH≤5的酸性液体药物与营养液混合
⑤  以上都是
【单选题】 早期肠内营养的益处,不包括()
①  改善营养摄取
②  降低死亡率
③  降低感染率
④  保持肠道功能及完整性
⑤  增加住院时间
【单选题】 早期肠内营养支持优点包括( )
①  可以直接被肠胃肠道吸收利用
②  给药途径方便
③  治疗费用较低
④  以上都是
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【单选题】 书面语言沟通过程中,递送书面材料时应当考虑的内容不包括( )。
①  递送给哪些人
②  他们会提出何种反驳论点及论据
③  他们对这个议题是否事先有所了解
④  如何组织这份文件
【单选题】 乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间,客户付款等待时间过长,针对此问题,他制定了客户意见调查表,广泛征询客户建议,这属于团队决策的( )阶段。
①  作出决定
②  提出多个解决方案
③  获得信息
④  建立选择标准
【单选题】 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是( )。
①  通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②  无需考虑客户意见
③  从供应商的角度分析组织的优势和劣势
④  根据公司高层意见来拟定战
【单选题】 召开会议过程中常常会出现各种困难局面,对于会议过程中出现的哑场或闷会的局面,做法正确的是( )。
①  公开点名指正批评
②  不予理睬
③  提醒与会者会议的主题是什么
④  借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标
【单选题】 在银行员工午饭时间,客户排队等待的时间太长,为解决这一问题,小高与其团队成员讨论了可能的解决方案,包括:午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的( )阶段。
①  作出决定
②  建立多个选择标准
③  阐明问题
④  提出多个解决方案
【单选题】 领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的( )。
①  完成任务
②  建设团队
③  发展个人
④  人际交往
【单选题】 领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是( )。
①  因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听
②  团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
③  领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用
④  团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
【单选题】 马先生所在的公司成立了一个新团队,但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人,所缺少的这个角色是( )。
①  领导
②  谋士
③  实施人员
④  协调人员
【单选题】 SMART原则中的T代表( )。
①  明确的
②  可衡量的
③  可达到的
④  有时间规定的
【单选题】 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①  张总很重视对团队成员进行训练和培训
②  李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③  赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④  孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题