【单选题】【消耗次数:1】
下面叙述哪一项是错误的
缺血性二尖瓣反流是一种心室疾病
缺血性二尖瓣反流主要病因是缺血性心脏病
缺血性二尖瓣反流是继发性瓣膜病
缺血性二尖瓣反流是原发性瓣膜病
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相关题目
【单选题】 缺血性二尖瓣反流
①  缺血性二尖瓣反流是一种心室疾病
②  缺血性二尖瓣反流主要病因是缺血性心脏病
③  缺血性二尖瓣反流是继发性瓣膜病
④  缺血性二尖瓣反流是原发性瓣膜病
【单选题】 中重度缺血性二尖瓣反流
①  往往治疗困难
②  治疗容易
③  死亡率低
④  无需治疗
【单选题】 中重度缺血性二尖瓣反流的外科治疗不包括
①  二尖瓣置换
②  二尖瓣修复
③  心脏移植
④  球囊扩张
【单选题】 缺血性二尖瓣反流最重要的影像诊断手段是
①  超声心动图
②  心电图
③  心肌酶
④  肌钙蛋白
【单选题】 有关二尖瓣反流描述错误的是()
①  Carpentier将二尖瓣反流分为三类
②  原发性二尖瓣反流是由于二尖瓣装置结构改变引起
③  功能性二尖瓣反流时二尖瓣装置无异常
④  风湿性损害时只表现二尖瓣狭窄
⑤  退行性变可以导致二尖瓣反流
【单选题】 下列属于二尖瓣重度反流的是()
①  缩流颈宽度0.2-0.6cm
②  有效反流口面积EROA≥0.40cm2
③  反流容积≥50ml
④  肺静脉频谱正常或收缩期减弱
⑤  反流分数≥40%
【单选题】 二尖瓣返流容积的评估错误的是:
①  轻度<30ml
②  中度30-44ml
③  中重度40-59ml
④  重度>80ml
【单选题】 哪一项()不是缺血性心肌病的病因?
①  动脉硬化
②  冠状动脉痉挛
③  糖尿病
④  淀粉样变性
⑤  冠状动脉壁间血肿
【单选题】 二尖瓣返流定量评估说法正确的是:
①  VCW<3mm轻度返流
②  VCW>9mm重度返流
③  VCW6-7mm返流程度不确定
④  VCW<4mm中度返流
【单选题】 二尖瓣返流的急性病因不包括:
①  风湿性病变
②  感染性心内膜炎
③  急性风湿热
④  外伤
【单选题】 二尖瓣有效返流口面积的说法错误的是:
①  中度0.5-0.6c㎡
②  轻度< 0.20c㎡
③  中重度0.30-0.39c㎡
④  重度>0.4c㎡
随机题目
【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般