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【单选题】【消耗次数：1】
维持的目的是
① 分门别类
② 清理不必要的
③ 消除污染源
④ 建立标准
⑤ 养成良好习惯
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【多选题】 培养3-6岁儿童良好习惯应注重
①  开展亲子体育游戏
②  细致入微、教给方法
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①  A、正确
②  B、错误
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①  １５世纪
②  １６世纪
③  １７—１８世纪
④  １９世纪
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【多选题】 人为污染源包括（）
①  A农业污染源
②  B生物污染源
③  C工业污染源
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【判断题】 建立良好的常规，避免不必要的管理行为，逐步引导幼儿学习自我管理。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是最没有理由存在的污染源类。
①  A.燃煤源
②  B.扬尘源
③  C.工业源
④  D.机动车源
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【多选题】 按产生污染的人类活动划分主要污染源有
①  工业污染源
②  农业污染源
③  生活污染源
④  交通运输污染源
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①  正确
②  错误
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【判断题】 工作报告一般采用横向结构，即把全部工作的几个方面分门别类一一写出。
①  对
②  错
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【单选题】 一般采用横向结构，即把全部工作的几个方面分门别类一一写出,指的是哪种报告？（）
①  情况报告
②  调研报告
③  答复报告
④  工作报告
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【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
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【判断题】 常见的工作评估法中，从评估的准确程度看，点数法最准确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
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