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【单选题】【消耗次数：1】
fMRI数据的预处理不包括
① 低频振幅分析
② 归一化
③ 平滑
④ 头动校正
⑤ 层校正
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【单选题】 吊车梁的校正主要是校正：( )
①  垂直度
②  标高
③  平面位置
④  A和C
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【单选题】 预处理期的护理不包括
①  正确执行预处理方案
②  观察化疗药物毒副作用
③  恶心呕吐的护理
④  遵医嘱使用回输前用药
⑤  口腔、肛周的护理
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【判断题】 敲击校正和火焰校正三种
①  正确
②  错误
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【单选题】 若某串联校正装置的传递函数为，则该校正装置属于（）。
①  超前校正
②  滞后校正
③  滞后-超前校正
④  不能判断
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【单选题】 柱子吊装后进行校正，其最主要的内容是校正：
①  柱平面位置
②  柱标高
③  柱距
④  柱子垂直度
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【判断题】 移液管和容量瓶相对校正不如绝对校正重要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 静息态fMRI数据分析方法基于
①  体素信号高低
②  体素的时间序列
③  体素大小
④  体素的位移
⑤  体素的位置
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【多选题】 曲轴校正有很多方法，经常采用的有（）
①  滚压强化校正法
②  表面敲击法
③  火焰校正法
④  压力校正法
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【单选题】 预制柱校正的内容是（）。
①  标高
②  平面位置
③  垂直度
④  A与B和C
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【单选题】 吊车梁校正的内容是（）。
①  标高
②  平面位置
③  垂直度
④  A与B和C
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随机题目
【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
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【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
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【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
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【判断题】 已知X只取-1,1,5，相应的概率为1/(2k),1/(4k),1/(8k)则常数k=1.
①  正确
②  错误
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