【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
【判断题】
所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
【判断题】
林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
【判断题】
知识员工与体力员工相比,具有较强的自主性、成就动机、创新愿望、不迷信重真理等特点。
【判断题】
BPO是指公司流程外包,是一个很宽泛的术语,指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。
【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。