【单选题】【消耗次数:1】
急性肺栓塞临床表现多样,缺乏特异性,最常见的临床表现为( )
呼吸困难
胸痛
晕厥
咳嗽
心悸
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 衰弱特异性临床表现有
①  跌倒、谵妄、间歇性失能、共同特征
②  压疮、谵妄、间歇性失能、共同特征
③  跌倒、谵妄、失禁
④  谵妄、间歇性失能、共同特征
【单选题】 衰弱非特异性临床表现有
①  疲劳、步速慢、握力差、体重轻
②  疲劳、步速慢、乏力、体重减少
③  疲劳、握力差、体重增加
④  步速慢、握力差、体重轻
【单选题】 下列哪项不是肺栓塞的临床表现
①  胸闷
②  胸痛
③  呼吸困难
④  足靴区溃疡
【单选题】 急性胸痛的罕见临床表现包括
①  声音嘶哑
②  上呼吸道阻塞
③  咳血或呕血
④  吞咽困难
⑤  以上都是
【单选题】 急性肺栓塞最常见的临床类型()
①  呼吸困难
②  胸痛
③  咯血
④  晕厥
⑤  发热
【多选题】 锌缺乏的临床表现为()
①  严重贫血
②  味觉下降
③  发育迟缓
④  免疫力下降
⑤  龋齿
【单选题】 儿童最常见临床表现
①  肢体无力
②  皮肤异常
③  疼痛
④  肢体活动障碍
⑤  二便障碍
【单选题】 室壁瘤最常见的临床表现:
①  呼吸困难
②  心律失常
③  心绞痛
④  血栓栓塞
【单选题】 CAA脑出血最常见的临床表现( )
①  凸面蛛网膜下腔出血
②  微出血
③  反复脑叶出血
④  认知功能障碍
⑤  TFNEs
【单选题】 肾结核最常见的临床表现是( )
①  血尿脓尿
②  尿频尿急尿痛
③  全身结核中毒症状
④  肾区疼痛
⑤  肾区包块
随机题目
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
【单选题】 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①  在试用期间被证明不符合录用条件
②  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③  被依法追究刑事责任的
④  严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
【单选题】 1.融资优序理论认为企业融资时应当优先考虑( )
①  内源融资
②  外源融资
③  债务融资
④  权益融资