【单选题】【消耗次数:1】
促进母乳喂养成功的措施那项是不正确的()
母亲可随时抱婴儿喂奶
产后第一天无奶,可给婴儿喂奶粉或糖水
帮助母亲在产后半小时内开奶
爱婴区设母婴同室责任护士,专职指导母乳喂养
取消奶瓶、人工奶头及代乳品
参考答案:
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相关题目
【单选题】 母乳喂养促进母亲生理心理健康以下描述不正确的
①  母乳喂养促进母亲生理心理健康
②  "减少母亲宫颈癌的危险。保护母亲健康"
③  "有助于推迟再一次妊娠"
④  "帮助子宫收缩到以前大小,减少阴道出血,预防产后出血"
⑤  "保持母亲身材,可以消耗母亲多余脂肪"
【单选题】 为保证母乳喂养成功,母婴分离时应每天吸奶(),每次10-15分钟:
①  1-3次
②  3-5次
③  6-8次
④  8-10次
⑤  10-12次
【单选题】 哪个不是母乳喂养对婴儿的好处
①  母乳是益生菌的来源
②  母乳中的矿物质让肠道有效吸收水分
③  母乳中不含有胆固醇
④  肠道-乳腺免疫系统是可以滋养宝宝
⑤  母乳可以下调来自肠道的炎症
【单选题】 纯母乳喂养的婴儿治疗过程中要注意
①  母亲不必要回避任何食物
②  不需要回避牛奶
③  应完全剔除母亲膳食中的所有奶制品,其他哺乳动物的奶(如山羊奶、绵羊奶或骆驼奶),因为抗原之间存在交叉反应
④  使用药物中断母亲泌乳
⑤  对于有重度症状的婴儿,使用母乳喂养3-5日有助于加快膳食剔除
【判断题】 母乳喂养可保证一周岁内婴儿的全部营养需要。
①  正确
②  错误
【单选题】 母乳喂养婴儿,满月后正常体重增长
①  200g
②  300g
③  400g
④  500g
⑤  600g
【单选题】 建议婴儿母乳喂养一般持续到出生后多久?
①  24个月
②  6个月
③  1年
④  只要宝宝吃辅食,可以随时停止母乳喂养
【判断题】 对于纯母乳喂养的婴儿,提倡按需哺乳。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪个是母乳喂养成功的关键时间段
①  产后1小时
②  产后2小时
③  产后24小时
④  产后48小时
⑤  产后72小时
【单选题】 纯母乳喂养的定义是( )
①  生后6个月的婴儿,除了吃母乳外,还给其他食物的饮料
②  生后6个月的婴儿只给人乳,不给其他食物及饮料
③  生后4-6个月的婴儿,只吃自己母亲的奶
④  生后一年的婴儿,除了母乳喂养外还给其他食物
随机题目
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【单选题】 劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自( )起生效。
①  劳动合同订立时
②  劳动者开始参与劳动之日
③  双方签字之日
④  劳动关系建立之日
【单选题】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①  视为
②  有时视为
③  不视为
④  部分视为
【单选题】 下列说法错误的是( )。
①  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②  劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
③  以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动,应依法给予行政处罚
④  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,属违法劳动合同
【多选题】 王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工,在三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,应视同提正常劳动的有( )。
①  3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物
②  3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班
③  3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
④  3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
【多选题】 下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )。
①  劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
②  劳动合同属于普通民事合同
③  劳动合同属于双务合同
④  劳动合同属于有偿合同
【多选题】 导致劳动合同无效的情形包括( )。
①  因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
②  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③  劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④  劳动合同违反地方行政管理规定
【多选题】 用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①  在试用期间被证明不符合录用条件的
②  劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  严重违反劳动纪律的
【多选题】 下列关于违约金的说法,正确的有( )。
①  劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定
②  违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
③  劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定向用人单位支付违约金
④  劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金
【多选题】 有下列( )情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
①  用人单位代扣代缴的个人所得税
②  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③  已生效的法院判决要求代扣的抚养费,赡养费
④  应债权人的要求