答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
急性心肌梗死定义为检测到肌钙蛋白水平高于正常上限的第()百分位
①
96
②
97
③
98
④
99
⑤
100
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
急性心肌梗死()
①
心率>100次/分
②
心率<100次/分
③
心率>160-220次/分
④
心率>140-180次/分
⑤
心率>110-160次/分
查看完整题目与答案
【单选题】
根据第四版心肌梗死全球定义,急性心肌梗死共分为几型
①
3型
②
5型
③
4型
④
2型
⑤
6型
查看完整题目与答案
【单选题】
急性心肌梗死所致心律失常发生率最高的时间为急性心肌梗死后
①
头24小时内
②
1~3天
③
4~7天
④
2周以内
⑤
1个月以内
查看完整题目与答案
【单选题】
关于肌钙蛋白的说法错误的是( )
①
目前诊断心肌坏死敏感和特异的首选心肌损伤标志物
②
是诊断AMI, 和对ACS危险分层的主要依据
③
敏感性高达98%,可诊断微小心肌梗死
④
对心肌损伤(坏死)的特异性低
查看完整题目与答案
【单选题】
心肌梗死分型叙述有误的是
①
根据初始18导联心电图可分为:ST段抬高和非ST抬高两大类
②
根据血清标记物的阳性及心电图动态变化ST段抬高者又可分为:Q波心肌梗死和非Q波心肌梗死
③
根据梗死灶占心室壁的厚度将心肌梗死分为两型:区域性心肌梗死和心内膜下心肌梗死
④
非ST段抬高者也可分为:Q波心肌梗死及非Q波心肌梗死
⑤
按病变发展过程,心肌梗死可分为:急性期、发展期、衍变期(恢复期)和陈旧性
查看完整题目与答案
【单选题】
急性下璧心肌梗死易发生()。
①
缓慢性心律失常、室速、室颤
②
室速、室颤等心律失常
③
低血压、休克
查看完整题目与答案
【单选题】
典型的急性心肌梗死的心电图特征:
①
病理性Q波、损伤型ST段抬高
②
损伤型ST段抬高、缺血型T波改变
③
病理性Q波、缺血型T波改变
④
病理性Q波、损伤型ST段抬高、缺血型T波改变
⑤
以上都对
查看完整题目与答案
【单选题】
典型的急性心肌梗死的心电图特征:
①
病理性Q波、损伤型ST段抬高
②
损伤型ST段抬高、缺血型T波改变
③
病理性Q波、缺血型T波改变
④
病理性Q波、损伤型ST段抬高、缺血型T波改变
⑤
以上都对
查看完整题目与答案
【单选题】
急性心肌梗死最突出的症状是
①
心前区疼痛
②
休克
③
胃肠道症状
④
心律失常
⑤
心力衰竭
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于肌钙蛋白的说法正确的是( )
①
细菌感染的标志物
②
心肌损伤的标志物
③
提示循环系统中形成血凝块
④
心功能的特异标志物
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
( )反应企业资产创造利润的效率。
①
销售利润率
②
产品合格率
③
固定资产折旧率
④
投资收益率
查看完整题目与答案
【单选题】
该项决策具有极大偶然性和随机性,又无先例可循且有大量不确定因素,其方法和步骤也难以程序化和标准化,这项决策就是( )。
①
风险型决策
②
不确定型决策
③
程序化决策
④
非程序化决策
查看完整题目与答案
【单选题】
组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的( )特征。
①
纲领性
②
长远性
③
指导性
④
客观性
查看完整题目与答案
【单选题】
组织结构设计的出发点和依据是( )。
①
权责利关系
②
一项管理职能
③
分工合作关系
④
实现企业目标
查看完整题目与答案
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
查看完整题目与答案
【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
查看完整题目与答案
【单选题】
涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中,错误的是:( )。
①
计划工作普遍存在
②
计划工作居首要地位
③
计划是一种无意识形态
④
计划工作要讲究效率
查看完整题目与答案
【单选题】
管理过程中的其他职能都只有在( )确定了目标以后才能进行。
①
计划职能
②
组织职能
③
领导职能
④
决策职能
查看完整题目与答案
【单选题】
( )也被称为数字化的计划。
①
政策
②
目标
③
规则
④
预算
查看完整题目与答案
【单选题】
首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是( )。
①
泰罗
②
梅奥
③
赫伯特·西蒙
④
彼得·德鲁克
查看完整题目与答案