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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪个是专科护士培训内容
① 培训制度
② 基本技能操作
③ 基础理论
④ 政治思想
⑤ 演讲技巧
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【单选题】 专科护士培训模式？
①  理论
②  技能
③  临床实训
④  以上全对
⑤  以上全错
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【单选题】 提升职业技能培训基础能力应该加强（）。
①  职业技能培训服务能力建设
②  职业技能培训创新能力建设
③  职业技能培训技术引进
④  职业技能培训集体参与
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【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
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【判断题】 岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
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【判断题】 特种作业人员的培训考核内容，主要包括安全技术理论和实际操作技能两部分。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 墨子的社会政治思想是( )。
①  反叛
②  天志
③  尚同
④  尚贤
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【判断题】 目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。
①  正确
②  错误
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【多选题】 沟通的基本技能包括（ ）
①  建立良好信任关系
②  倾听与同理心
③  口头语言技能
④  肢体语言技能
⑤  书面语言技能
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【单选题】 政治思想素质是教师的（）
①  A.责任
②  B.灵魂
③  C.核心
④  D.思想
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【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义理论
②  人本主义理论
③  建构主义理论
④  联通主义理论
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随机题目
【单选题】 培训目标的三要素指的是绩效、（ ）和条件。
①  内容
②  标准
③  水平
④  手段
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【单选题】 在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①  问卷调查法
②  员工个人需求分析法
③  绩效分析法
④  观察分析法
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【单选题】 培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
①  标准
②  环境
③  方法
④  策略
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【单选题】 中层管理者对培训需求关注的重点在于（ ）。
①  对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②  那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③  怎么确定需要培训的雇员？
④  有资金来购买培训么？经理是否支持？
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【单选题】 培训课程设计程序中，不包括（）。
①  培训课程分析
②  确定课程目标
③  编写培训教材
④  编制培训制度
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【单选题】 根据企业的（ ）来选择培训师。
①  培训方法
②  培训结果
③  培训要求
④  培训目的
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【单选题】 制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训制度
④  培训评估方案
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【单选题】 雇员培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的选定
④  培训需求的确定
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【单选题】 评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  作业表现
②  环境条件
③  评价指标
④  绩效要求
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【单选题】 下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①  获得组织绩效提升的途径
②  了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③  确定培训的成本与价值
④  建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
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