【单选题】【消耗次数:1】
纯磨玻璃样密度结节的PET/CT检查,正确的是()
对病变定性有决定性意义
对病变定性没有帮助
可作为首选的检查方法
可用于病变随访
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【单选题】 关于磨玻璃样密度结节,正确的描述是()
①  亚实性磨玻璃样密度结节
②  纯磨玻璃样密度结节
③  以上都正确
④  以上都不正确
【单选题】 可作为肿瘤定性诊断的检查是
①  CT检查
②  B超检查
③  X线造影
④  病理检查
【单选题】 纵膈病变首选何种介入检查方式
①  TBNA/EBUS-TBNA
②  普通活检
③  刷检
④  灌洗
⑤  肺穿刺
【单选题】 观察肺间质病变,最好的CT检查技术为()
①  A.常规CT平扫
②  B.高分辨率CT扫描
③  C动态增强CT扫描
④  D.螺旋CT扫描
【单选题】 对喷油量起决定性作用的是
①  空气流量计
②  水温传感器
③  氧传感器
④  节气门位置传感器
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①  空气流量计
②  水温传感器
③  氧传感器
④  节气门位置传感器。
【单选题】 磨玻璃结节的密度:
①  大于肺血管密度
②  等于肺血管密度
③  小于肺血管密度且大于肺组织密度
④  等于肺组织密度
⑤  以上都不对
【单选题】 检查软组织病变的最佳方法是
①  X线平片
②  X线造影
③  MRI
④  DSA
⑤  CT
【单选题】 可表现为FDG PET/CT高摄取的病变是
①  活动性肺结核
②  肺部新发感染
③  肺鳞癌
④  肺小细胞肺癌
⑤  以上均可
【单选题】 ( )对于消费链具有决定性意义。
①  政治因素
②  经济发展状
③  生产和技术
随机题目
【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  演绎法
【单选题】 ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利