【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
【判断题】
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。