【单选题】【消耗次数:1】
下列哪项不是处理外在出血的方式
填塞止血
加压包扎
止血带
钳夹止血
骨盆带
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相关题目
【单选题】 上肢出血应用止血带止血时,止血带不应扎在( )
①  上臂上1/3
②  上臂中上1/3
③  上臂中1/3
④  上臂中下1/3
⑤  上臂下1/3
【单选题】 用止血带止血时,不正确的方法是
①  止血带不可过细或过窄
②  记录扎止血带的时间
③  止血带应绑在伤口的近心端并尽量靠近伤口
④  上肢出血应在上臂下1/3处扎止血带
⑤  上止血带部位衬软垫
【判断题】 止血带止血法适用于任何四肢出血
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于止血带应用错误的是( )
①  绑扎在出血部位远心端10cm以上非关节部位,如出血部位不明确,应将止血带打在肢体根部
②  止血带的松紧度应取决于是否能有效控制创面出血,如无法通过一条止血带达到止血效果,应在其近心端再绑扎一条止血带
③  止血带控制出血后应清晰标明开始使用时间,并暴露于体表,避免掩盖
④  在具备确切创面止血能力或条件前,不可松动止血带;应尽可能缩短等待确定性止血的时间,从而最大限度降低肢体功能障碍或截肢的风险
⑤  绑扎在出血部位近心端10cm以上非关节部位,如出血部位不明确,应将止血带打在肢体根部
【单选题】 止血带结扎止血连续使用的时间不应超过()
①  15分钟
②  30分钟
③  45分钟
④  60分钟
⑤  90分钟
【判断题】 扎止血带时间越长越好
①  正确
②  错误
【单选题】 加压包扎止血不宜用于()
①  动脉血管破裂
②  静脉血管破裂
③  骨折所致出血
④  较大伤口出血
⑤  较小伤口出血
【单选题】 以下哪种情况不是使用止血带的适应症
①  下肢穿通伤伴致命性出血
②  爆炸伤导致下肢大面积软组织毁损伤
③  一侧肢体创伤性截肢
④  刀刺伤伴股动脉出血
⑤  四肢闭合性损伤
【单选题】 使用止血带的注意事项为:
①  压扎部位
②  放置衬垫
③  松紧度
④  时间
⑤  止痛
【多选题】 使用止血带的注意事项为()
①  A压扎部位
②  B放置衬垫
③  C松紧度
④  D时间
随机题目
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【单选题】 选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。
①  工作适用性
②  管理成本
③  工作实用性
④  成果效用
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性
【单选题】 有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。
①  绩效改善
②  绩效反馈
③  绩效面谈
④  绩效诊断
【单选题】 ( )不是由考评者的主观性带来的。
①  对比偏差
②  评价标准误差
③  自我中心效应
④  后继效应
【单选题】 工资总额的项目不包括( )。
①  计件工资
②  发明创造奖
③  津贴补贴
④  加班加点工资
【单选题】 以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
①  考评资料应立即归档
②  当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
③  经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④  将无用的考评资料及时粉碎
【单选题】 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
【单选题】 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
①  绩效管理制度
②  绩效管理目标
③  绩效管理方法
④  绩效管理内容