【单选题】【消耗次数:1】
《国家基本药物处方集》编写目的:
响应WHO的倡导
作为国家基本药物制度的重要组成部分
落实《药品管理法》和《处方管理办法》
保障患者用药安全、有效、经济和适宜
以上都是
参考答案:
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相关题目
【单选题】 2019年新颁布的《药品管理法》新增条款第六条为国家对药品管理实行()制度。
①  药品生产许可证
②  药品上市许可持有人
③  制剂许可证
④  药品经营许可证
【判断题】 《药品管理法》规定:药品经营企业依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员负责本企业的药品管理、处方审核和调配等工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《医疗用毒性药品管理办法》,关于医疗用毒性药品处方和调剂的做法,错误的是
①  医疗单位供应和调配毒性药品,凭医生签名的止式处方
②  每次处方剂量不得超过三日极量
③  对处方未注明“生用”的毒性中药,应当付炮制
④  药店调配毒性药品,凭盖有医师所在的医疗单位公章的正式处方
⑤  处方一次有效,取药后处方保存二年备查
【单选题】 根据《药品管理法》,以下不属于诊断药品的是( )。
①  体内使用的诊断药品
②  按药品管理的采用放射性核素标记的体外诊断试剂
③  按药品管理的用于血源筛查的体外诊断试剂
④  选项B和C以外的体外诊断试剂
【单选题】 根据《药品管理法》,以下关于药品内涵的理解正确的是( )。
①  药品包括人用药品、兽用药品和农药
②  生化药品按生物制品来进行审批
③  原料药对于明确缺少使用目的、用法和用量的,不按药品管理
④  生物制品主要包括血清、疫苗、血液制品
【多选题】 依照2019年修订的《药品管理法》,下列哪些情形为假药:()
①  药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的
②  以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的
③  被污染的药品
④  变质的药品
【单选题】 《处方管理办法》规定,医疗机构病区用药医嘱单是
①  处方的一种形式
②  解释处方的医疗文书
③  患者用药凭证,但独立于处方
④  对处方信息差错的纠正
【单选题】 根据《处方管理办法》,为住院患者开具的麻醉药品和第一类精神药品处方()开具,每张处方()常用量
①  逐日 一日
②  逐次 三日
③  逐次 一日
④  逐日 一次
⑤  逐日 逐次
【判断题】 《药品管理法》规定生产药品须经国家药品监督管理部门批准,并发给药品批准文号方可生产。
①  正确
②  错误
【多选题】 依照2019年修订的《药品管理法》,下列哪些情形为劣药:()
①  未标明有效期或者更改有效期的
②  不注明或者更改生产批号的
③  超过有效期的
④  直接接触药品的包装材料和容器未经批准的
随机题目
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”