【单选题】【消耗次数：1】
损伤控制外科学概念最早由谁提出？
①
Kashuk
②
Rotondo
③
Stone
④
Gawande
⑤
Finiay
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相关题目
【单选题】
损伤控制外科学描述准确的是？
①
所有创伤病人均应按照损伤控制外科学模式进行处理。
②
把存活率放在中心地位，放弃追求手术成功率的传统手术治疗模式。
③
分成3阶段治疗模式，第一和第三阶段手术最为重要，第二阶段复苏可以忽略。
④
损伤控制指对原发损伤控制，包括出血和污染等。
⑤
损伤控制指对手术创伤的损伤控制，用简单手术方式处理危及生命的损伤。
【单选题】
损伤控制外科学的技术步骤是？
①
初期简单手术-ICU复苏-确定手术治疗
②
初期简单手术-确定手术治疗
③
急诊液体复苏-确定手术治疗
④
急诊液体复苏-初期简单手术-确定手术治疗
⑤
ICU复苏-确定手术治疗
【单选题】
损伤控制外科学的最佳手术时机描述正确的是？
①
善于和敢于作DCS的外科医生往往在开腹几分钟内即作出中止确定性手术。
②
在尝试确定性手术失败后，才行损伤控制外科学处理模式。
③
出失血4-5L，中止确定性手术。
④
在血pH<7.25时，中止确定性手术。
⑤
低体温<35℃和弥漫性出血时，中止确定性手术。
【单选题】
下列哪项不是损伤控制外科学的适应症？
①
高能量的腹部钝伤，血流低动力状态。
②
腹部重要血管损伤，多发内脏损伤。
③
粉碎性胫腓骨干骨骨折。
④
严重创伤病人，复苏和手术时间>90min。
⑤
出现代谢性酸中毒、低温和凝血功能障碍中1-2项。
随机题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力