【单选题】【消耗次数:1】
关于神经根型颈椎病脊髓型:脊髓单侧受压说法错误的是()
病变水平以下同侧肢体肌张力降低,肢体活动障碍
可以出现典型或非典型的Brown_Sequard综合征
对侧以感觉障碍为主,即有温度觉及痛觉障碍
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 脊髓双侧受压:早期的症状以感觉障碍为主或以()为主;
①  Brown_Sequard综合
②  运动障碍
③  触觉及深感觉的障碍
【单选题】 脊髓型颈椎病手术治疗指征不包括()
①  症状进行性加重
②  MRI T2WT高信号
③  伴有严重椎管狭窄,椎管占位率>80%
④  颈椎局部不稳
⑤  颈椎局部后凸
【单选题】 下列哪型颈椎病病人可出现头痛、眩晕、视物障碍等表现
①  神经根型、脊髓型
②  脊髓型、椎动脉型
③  神经根型、椎动脉型
④  椎动脉型、交感神经型
⑤  脊髓型、混合型
【单选题】 神经根型颈椎病采取手术治疗的征象错误的是()
①  经过6月以上非手术治疗无效
②  非手术治疗虽有效但症状反复
③  应受压迫导致多支配肌群出现肌力减退
④  持续剧烈颈肩臂部神经根疼痛
⑤  保守治疗无效
【单选题】 神经根型颈椎病常见的临床症状是
①  眩晕
②  视物不清
③  行走障碍
④  下肢肌肉无力
⑤  上肢疼痛或麻木
【单选题】 神经根型颈椎病的特点不包括()
①  具有较典型的神经根症状(手臂麻木、疼痛)
②  影像学检查所见与临床表现相符合
③  直腿抬高试验阳性
④  臂丛牵拉试验阳性
⑤  压颈试验阳性
【单选题】 造成同侧动眼神经麻痹、对侧偏瘫的综合征是( )
①  Millard-Gubler syndrome
②  Weber syndrome
③  Wallenberg syndrome
④  locked-in syndrome
【单选题】 造成同侧动眼神经麻痹、对侧偏瘫的综合征是( )
①  Millard-Gubler syndrome
②  Weber syndrome
③  Wallenberg syndrome
④  locked-in syndrome
【单选题】 皮质脊髓侧束
①  在脊髓侧索前部下行
②  逐渐终于对侧灰质
③  支配对侧前角运动神经元
④  所有纤维都终于中间神经元
⑤  一侧损伤出现同侧肢体随意运动障碍
【单选题】 脊髓型颈椎病具有特征性临床表现为
①  下肢肌肉萎缩
②  上肢肌肉萎缩
③  行走时出现“踩棉花感”
④  颈部疼痛或不适
⑤  上肢感觉异常
随机题目
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
【多选题】 下列属于正式沟通形式的是( )。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度