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【单选题】【消耗次数：1】
高效的团队不包括
① 清晰的目标
② 良好的沟通
③ 较多的人数
④ 相关的技能
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相关题目
【单选题】 高效团队的特征不包括（ ）。
①  清晰的目标
②  惧怕冲突
③  相关的技能
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【单选题】 团队成员核心技能不包括
①  领导力
②  情景监管
③  互相支持
④  沟通
⑤  技能
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【单选题】 团队沟通的作用不包括（ ）。
①  A.排除冲突、控制言论
②  B.达成共识、统一思想
③  C.融洽关系、促进和谐
④  D.提升绩效、实现梦想
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【单选题】 团队沟通的作用不包括（ ）。
①  A.排除冲突、控制言论
②  B.达成共识、统一思想
③  C.融洽关系、促进和谐
④  D.提升绩效、实现梦想
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【单选题】 培养团队高效的执行力的方法不包括（ ）。
①  A.勇于改造团队
②  B.建立核心团队
③  C.实行绩效管理
④  D.制定并遵守统一规范
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【单选题】 培养团队高效的执行力的方法不包括（ ）。
①  A.勇于改造团队
②  B.建立核心团队
③  C.实行绩效管理
④  D.制定并遵守统一规范
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【判断题】 团队特征不包括团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 良好的团队协作包括（）
①  明确角色和分工
②  闭环式沟通
③  知识共享
④  总结和评估
⑤  以上均正确
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【多选题】 沟通的基本技能包括（ ）
①  建立良好信任关系
②  倾听与同理心
③  口头语言技能
④  肢体语言技能
⑤  书面语言技能
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【判断题】 良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 对于多余约束多而结点少的结构，使用位移法比力法方便。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 荷载处于某一最不利荷载位置时，按梁内各截面的弯矩值竖标画出的图形，称为简支梁的弯矩包络图。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织文化的核心是组织成员的价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计划为管理者和非管理者提供了相同的方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场占有率是管理效率指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 X理论认为,多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导者侧重未来，追求的是做大做强，似主人；管理者则侧重当前，追求的是做成做好，如管家。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工作设计的重点是（）设计？
①  工作关系
②  工作职责
③  工作内容
④  工作说明书
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【单选题】 如果你是公司的总经理，当企业出现以下几件事情需要做出决策时，你将把主要精力放在哪件事上（）？
①  原材料的采购
②  资金的安排
③  组织结构的调整
④  生产计划的调整
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【单选题】 一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超过1%的废品率，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是（）。
①  采取纠偏措施
②  确定控制标准
③  进行偏差分析
④  衡量实际绩效
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