精细化护理管理的核心

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【单选题】【消耗次数：1】

精细化护理管理的核心

① 优化流程

② 护理质量控制

③ 制度应急预案

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① 加强培训与教育

② 完善护理流程

③ 强化沟通与协作

④ 以上都是

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① 护理流程的优化

② 护理人员的培训与考核

③ 加强人员培训

④ 以上都是

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① 管理重点不同

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② 标准内容

③ 标准体系

④ 标准管理

⑤ 统一模式

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① 医院-患者-治疗-随访

② 医-护-患-家属

③ 患者-家属-随访-总结

④ 护理-管理-患者-随访

⑤ 以上均不正确

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② 护理资源分配

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④ 以上都是

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① A.网络化

② B.安全化

③ C.智能化

④ D.现代化

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① 健全中药法制法规

② 尽量减少使用

③ 加强从业人员的管理

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① 法国

② 英国

③ 德国

④ 韩国

⑤ 加拿大

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① 环节无缝化，服务便捷化

② 结算联动化和债效激励化

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④ 以上都是

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① 克莱福德小部件灵活性测验

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③ 明尼苏达操作速度测验

④ SRA听写技巧测验

⑤ 业务打字测验

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【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。

① 假设式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

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【单选题】下面属于观念效标的是?。

① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

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【单选题】较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。

① 财会人员?

② 人力资源管理者?

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【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。

① 第一印象效应

② 近因效应

③ 戴明效应

④ 晕轮效应

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【单选题】哪项是一般职业能力测验的测试内容?。

① 人际关系处理能力

② 空间感知能力

③ 领导决策能力

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【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

④ 可比性

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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。

① 户外作业型

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④ 工作技术型

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① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

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【单选题】当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差

② 定势效应误差

③ 期望效应误差

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