【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
【单选题】
绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
【多选题】
在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
【判断题】
在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
【判断题】
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。