【单选题】【消耗次数:1】
术后疼痛剧烈,如何进行合理的围术期疼痛管理
超前镇痛-Paracoxib
局麻浸润-罗哌卡因
PCIA:羟考酮+托烷司琼
以上均是
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【单选题】 围术期疼痛有效疼痛管理团队,主要有( )哪些科室组成。
①  麻醉科
②  外科
③  护理学科
④  全部都正确
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【单选题】 关于罗哌卡因说法错误的是?
①  外周血管扩张作用
②  长效酰胺类局麻药
③  可用于外科手术麻醉
④  可用于急性疼痛控制
⑤  只能用于成人
【单选题】 围手术期疼痛来源包括
①  术前合并的急慢性疼痛
②  切口痛
③  炎性痛
④  神经病理性痛
⑤  以上都是
【单选题】 以下哪个不是治疗术后中重度疼痛镇痛的药物
①  吗啡
②  阿司匹林
③  芬太尼
④  羟考酮
【单选题】 保留运动功能的FICB罗哌卡因浓度为()
①  0.003
②  0.005
③  0.002
④  0.001
【单选题】 围术期镇痛目标的描述,以下正确的是( )
①  建团队:多科、多专业共同做好围术期多模式镇痛
②  二、预防:预测、预防
③  三组合:多环节、多途径、多药物
④  四组合:多环节、多途径、多药物、多方法
⑤  五管控:全程、持续、有效、安全、补救
【单选题】 术后加强疼痛管理不包括()
①  按需镇痛
②  按需镇痛 转变为 按时镇痛
③  首选非甾体抗炎药
④  减少阿片类药物应用
⑤  可选用氟比洛芬脂镇痛
【单选题】 疼痛指数级别中剧烈疼痛计多少分
①  5
②  6
③  7
④  8
⑤  9
【单选题】 下列属于羟考酮缓释片用药禁忌症的有()
①  颅脑损伤
②  轻度肾功能异常
③  慢性便秘
④  甲亢
⑤  肠绞痛
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【单选题】 企业价值观为企业的生存与发展确立了()支柱
①  经济
②  精神
③  主要
④  文化
【判断题】 企业不是公益性慈善组织,无须讲究企业伦理道德
①  正确
②  错误
【判断题】 企业家是企业文化的创立者
①  正确
②  错误
【单选题】 展现员工风貌的方式不包括
①  运用微信、微博、内部邮件
②  举办演讲、辩论、讲座
③  组织丰富的文体活动
④  开座谈会
【单选题】 企业精神文化的设计要求不包括
①  要清晰明确
②  要有核心理念
③  要与企业战略配合
④  要利益最大化
【单选题】 企业领导体制的内容是否包括领导层次和领导跨度?
①  包括
②  不包括
【单选题】 企业领导体制的特征不包括
①  系统性
②  根本性
③  全局性
④  长久性
【判断题】 企业管理制度具有规范性,而且 只有具备一定的规范性才能发挥 企业管理制度的作用
①  正确
②  错误
【单选题】 企业管理制度设计的方法不包括
①  掌握制度设计的一般性原则
②  提高盈利额度原则
③  明确企业管理制度的层次与内容
④  提高企业管理制度的规范性要求
【判断题】 管理制度需要员工的认同
①  正确
②  错误