【单选题】【消耗次数:1】
手术时间长,患者的特殊体位,带来潜在的风险有
手术时间超过7小时,体温下降明显
俯卧位,头面部持续压迫(眶部),血红蛋白的降低
皮肤持续压迫
以上均是
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 手术时间超过多少小时,低体温发生率明显增高
①  2小时
②  3小时
③  4小时
④  5小时
【单选题】 糖化血红蛋白反应患者多长时间内的血糖水平
①  1-2周
②  2-3周
③  1-2月
④  2-3月
⑤  4-6月
【单选题】 日间手术的手术时间尽量不超过()小时
①  2
②  1
③  3
④  5
⑤  4
【单选题】 导致红细胞及血红蛋白下降的原因不包括下列哪种情况?
①  再生障碍性贫血
②  阵发性睡眠性血红蛋白尿
③  尿崩症
④  多发性骨髓瘤
【判断题】 一氧化碳经呼吸道进入血液后,立即与血红蛋白结合,一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧大,致使血携氧能力下降,同时碳氧血红蛋白的解离速度却比氧合血红蛋白的解离慢3600倍,且碳氧血红蛋白的存在严重影响氧合血红蛋白的解离,阻碍了氧的释放,导致低氧血症,引起组织缺氧。( )
①  A、正确
②  B、错误
【单选题】 急腹症的初始治疗中,血红蛋白低于( )时输血
①  70g/L
②  80g/L
③  90g/L
④  100g/L
⑤  110g/L
【单选题】 糖化血红蛋白测定可反应多长时间内糖尿病患者血糖的平均水平
①  1-2周
②  2-3周
③  3-4周
④  4-8周
⑤  8-12周
【单选题】 糖尿病患者的糖化血红蛋白检测频率是
①  HbA1c未达标前每半个月一次,达标后每1月一次
②  HbA1c未达标前每1月一次,达标后每1月一次
③  HbA1c未达标前每1月一次,达标后每2月一次
④  HbA1c未达标前每2月一次,达标后每4月一次
⑤  HbA1c未达标前每3月一次,达标后每6月一次
【单选题】 当多少克以上的不饱和血红蛋白存在时,就会出现周围性紫绀()
①  4
②  5
③  6
④  7
【单选题】 急性期红细胞内的血红蛋白是()
①  氧合血红蛋白
②  脱氧血红蛋白
③  高铁血红蛋白
④  含铁血黄素
⑤  铁蛋白
随机题目
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 当前虚拟教师、在线培训越来越多,在培训项目设计中,我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式,这样实现自动化,节约时间,效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①  正确
②  错误
【判断题】 中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①  正确
②  错误
【判断题】 以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于组织分析内容的是( )。
①  公司的战略导向
②  工作反馈
③  个体特征
④  管理者、同事和雇员对培训活动的支持
⑤  培训资源
【多选题】 人员分析可利用的信息资源有( )。
①  关键事件法
②  绩效评估结果
③  测验和态度调查
④  组织资源
⑤  部门发展目标
【多选题】 优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①  深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②  正直的品行和人格的魅力
③  良好的人际沟通和建立关系能力
④  培训计划设计和实施的管理能力
⑤  具有灵活性并能适当激励学员
【单选题】 下列属于外部培训师缺点的是( )。
①  选择范围较小,权威性不高
②  培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情
③  创新性不足,易受到企业现状的影响
④  偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面