【单选题】【消耗次数:1】
大动脉粥样硬化导致大脑卒中占比约( )
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【单选题】 颅内大动脉粥样硬化的辅助检查不包括( )
①  彩超
②  MRA
③  CTA
④  CT
⑤  DSA
【单选题】 "动脉粥样硬化可以导致"
①  " 冠心病
②  颈动脉狭窄
③  下肢动脉硬化狭窄
④  以上全对
⑤  以上全不对"
【单选题】 动脉粥样硬化可以导致
①  冠心病
②  颈动脉狭窄
③  下肢动脉硬化狭窄
④  以上全对
⑤  以上全不对
【单选题】 动脉粥样硬化可以导致
①  冠心病
②  颈动脉狭窄
③  下肢动脉硬化狭窄
④  以上全对
⑤  以上全不对
【单选题】 非急性颅内大动脉闭塞的定义:超过()的动脉粥样硬化性颅内动脉闭塞统称为非急性颅内大动脉闭塞
①  4h
②  6h
③  12h
④  24h
⑤  36h
【判断题】 SFA致动脉粥样硬化的作用比TFA更强
①  正确
②  错误
【单选题】 颅内外大动脉粥样硬化是我国缺血性卒中的重要病因之一,且以()居多
①  颅内动脉狭窄
②  颈内动脉狭窄
③  颈外动脉狭窄
④  非脑血管狭窄
⑤  椎动脉狭窄
【单选题】 颅内外大动脉粥样硬化是我国缺血性卒中的重要病因之一,且以()居多
①  颅内动脉狭窄
②  颈内动脉狭窄
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④  非脑血管狭窄
⑤  椎动脉狭窄
【单选题】 导致动脉粥样硬化发展的关键致病因素
①  TC
②  TG
③  LDL-C
④  HDL-C
⑤  Lp(a)
【单选题】 动脉粥样硬化主要发生在
①  细、小动脉
②  大、中动脉
③  细、小静脉
④  大、中静脉
⑤  毛细血管
随机题目
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物
【多选题】 从广义上说,下列属于人员测评的是?。
①  举止相貌
②  身体状况
③  智慧才能
④  品德素质
⑤  命运前途