最有发展前景的心排血量和心功能无创监测方法

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【单选题】【消耗次数：1】

① 食管超声心动图

② 超声心动图

③ 热稀释法测量心排血量

④ 桡动脉搏动图分析

⑤ 多普勒心排血量监测

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【单选题】最有发展前景的心排血量和心功能无创监测方法

① 食管超声心动图

② 超声心动图

③ 热稀释法测量心排血量桡动脉搏动图分析

④ 多普勒心排血量监测

⑤ 以上均不是

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【单选题】动脉脉搏波形法连续心排血量监测-APCO的原理是

① 多普勒超声波技术

② FloTrac 系统

③ 热稀释法测量心排血量

④ Fick原理

⑤ 生物电抗技术

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【单选题】经食管超声心动图适应证不包括：

① 心脏瓣膜病

② 食管憩室

③ 先天性心脏病

④ 主动脉夹层

⑤ 心腔内肿瘤

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【单选题】经食管超声心动图并发证不包括：

① 气管痉挛

② 声带麻痹

③ 食管穿孔

④ 皮肤淤青

⑤ 猝死

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【单选题】超声心动图的优势包括

① 观察冠脉近血管

② 测量心脏各房室大小及其运动功能

③ 机械并发症

④ 实时、重复性强

⑤ 以上都正确

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【单选题】下列关于多普勒超声心动图的作用叙述错误的是：

① 无创测定瓣口、血管血流流速

② 了解瓣膜狭窄、返流程度

③ 诊断心内分流程度及方向

④ 无法准确测定心腔内压、估测心内压力

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【单选题】指南推荐的经胸超声心动图测量LVEF的首选的方法为

① 目测法

② M型超声

③ 双平面辛普森法

④ 双平面面积长度法

⑤ 三维超声心动图

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【单选题】下列不属于超声心动图显像技术的是？

① 彩色多普勒超声

② M型超声心动图(M型)

③ 二维超声心动图(2D)

④ 运动负荷超声心动图

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【单选题】以下哪种超声心动图测量指标最能预测患者的房颤风险（）

① 左心室壁厚

② 左心室射血分数（LVEF）

③ 左心房容积

④ 右心室大小

⑤ 左心腔尺寸

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【单选题】 CO2重复吸入法心排血量测定(NICO)的原理是

① Fick氏法

② 温度稀释法

③ 心阻抗法

④ 多普勒法

⑤ 核素技术

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【判断题】无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测验的结果应予以公示，以保证甄选工作的公平公正。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员定员的方法是( )。

① 设备定员法

② 效率定员法

③ 职责定员法

④ 利益定员法

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【单选题】某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（）

① 职务

② 任务

③ 职责

④ 职位

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【单选题】招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

① 招聘效率

② 招聘数量

③ 招聘质量

④ 招聘方法

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

① 工作轮换法

② 工作指导法

③ 模拟训练法

④ 角色扮演法

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【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （）

① 保障成本

② 使用成本

③ 开发成本

④ 离职成本

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【单选题】工作评估法是指通过确定工作或岗位的（）来划分工作或岗位等级的方法。

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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