【单选题】【消耗次数：1】
营养风险筛查中疾病严重程度评分哪项是错误的
①
1分
②
2分
③
3分
④
4分
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相关题目
【单选题】
营养风险筛查2002评分2分指标包括
①
3月内体重丢失大于5%
②
2月内体重丢失大于5%
③
1月内体重丢失大于5%
④
最近一周进食量（与需要量相比）减少20-50%
⑤
3月内体重丢失大于10%
【单选题】
营养风险筛查2002评分2分指标包括
①
3月内体重丢失大于5%
②
2月内体重丢失大于5%
③
1月内体重丢失大于5%
④
最近一周进食量（与需要量相比）减少20-50%
⑤
3月内体重丢失大于10%
【单选题】
运用NRS2002进行营养风险筛查时，营养状态为3分的是（）
①
BMI(kg/m2)小于 18.5
②
体重下降>5%在 3 个月内
③
一周内进食量较从前减少25%
④
体重下降>5%在2 个月内
⑤
一周内进食量较从前减少60%
【单选题】
如某患者使用营养风险筛查MUST评估表评估后，得分为1分，说明（ ）
①
患者营养水平良好，无需干预
②
患者为“低”营养风险状态，需定期进行重复筛查
③
患者为“中等”营养风险状态，需记录3天膳食摄入状况并重复筛查
④
患者为“高”营养风险状态，需接受营养干预
⑤
患者无任何营养风险
随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用