【单选题】【消耗次数：1】
有关肾性水肿的发生机制，下列哪项是不对的（）
①
水肿是肾脏病必备的表现
②
水肿程度与肾脏病严重程度不完全一致
③
急性肾炎水肿的机制是肾小球滤过率下降所致
④
肾病综合征水肿的主要原因是大量蛋白尿致低蛋白血症
⑤
肾脏病时，可有继发性醛固酮增多，加重水肿
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【单选题】
低蛋白血症引起水肿的机制是
①
A、毛细血管内压升高
②
B、组织间液的胶体渗透压升高
③
C、血浆胶体渗透压降低
④
D、组织间液的流体静压下降
⑤
E、毛细血管壁通透性升高
【单选题】
慢性肾脏病时高血压的发生机制，下列哪项是正确的
①
肾素-管紧张素水平增高
②
血容量扩张
③
血容量与肾素-血管紧张素平衡失调
④
激肽系统的作用
⑤
交感神经兴奋性改变
【单选题】
肾炎性水肿发生的机制为
①
肾小球滤过率下降，肾小管重吸收功能下降
②
肾小球滤过率增加，肾小管重吸收功能增加
③
肾小球滤过率基本正常，肾小管重吸收功能增加
④
肾小球滤过率下降，肾小管重吸收功能基本正常
⑤
肾小球滤过率增加，肾小管重吸收功能下降
随机题目
【单选题】
____________________是将职位进行分类，先分大类，再（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
【多选题】
某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )
①
员工的工作结果具备很强的可控性
②
个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③
个人绩效标准在特定时期相对稳定
④
企业具有规范的人力资源管理制度
⑤
企业强调技术进步和员工技能学习
【多选题】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训
【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 （ ）
①
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知