【单选题】【消耗次数:1】
下列哪个不是咬合维持的特点
牙尖交错位时余留牙咬合稳定
垂直距离改变
牙列 面形态完整、
平面正常
前导正常;
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【单选题】 关于牙尖交错牙合的正常标志描述不对的是()
①  每个牙都与对颌的两牙相对应接触
②  尖牙关系正常
③  第一磨牙为中性关系
④  前后牙的覆牙合、覆盖关系正常
⑤  上下牙列中线对正,正对着上唇系带
【单选题】 关于牙尖交错位,不正确的说法是()
①  是以牙尖交错牙合为前提
②  是牙尖交错牙合时,下颌骨对上颌骨的位置
③  随牙尖交错牙合变化而变化
④  它又称为肌位
⑤  用英文缩写为ICP
【单选题】 在自然牙列,良好的咬合关系应具备哪些条件()
①  牙尖交错禾时,上下牙列接触广泛均匀紧密
②  侧向咬合运动时,工作侧平衡侧均有禾接触
③  前伸咬合时,前牙成组牙不接触而后牙有接触
④  侧向咬合和前伸咬合时都应该有禾平衡接触
⑤  牙间交错禾时,上下前牙间有一间隙
【单选题】 男性,12岁,2天前碰伤右上1,牙轻度松动,自觉有伸长感,检查牙髓活力试验同正常牙,轻叩痛,无咬合创伤。诊断为
①  牙震荡
②  牙周炎
③  牙髓坏死
④  牙轻度脱位
⑤  根折
【单选题】 种植义齿修复时,若对颌牙为可摘局部义齿,其咬合应为()
①  尖牙保护胎
②  组牙功能牙合
③  以上均可
④  平衡胎
⑤  以上均不可
【单选题】 按照形态特征分型,牙列分为()
①  恒牙列、乳牙列、混合牙列
②  方圆型、尖圆型、卵圆型
③  正常牙列、异常牙列
④  正常恒牙列、异常恒牙列
⑤  以上都不是
【单选题】 以下哪个不是成功的咬合治疗必须要素
①  神经肌肉的协调稳定
②  正常的前牙引导
③  后牙无咬合干扰
④  稳定舒适的颞颌关节
【单选题】 牙合面可有五个牙尖的牙齿是()
①  上颌第一磨牙
②  上颌第二磨牙
③  上颌第三磨牙
④  下颌第一磨牙
⑤  以上都不是
【单选题】 下列不属于个别牙错位的是()
①  牙列拥挤
②  低位牙
③  腭向错位牙
④  近中错位牙
⑤  移位牙
【单选题】 列哪项不属于咬合四要素?
①  Spee曲线
②  水平关系
③  垂直距离
④  平面
⑤  牙齿的排列与组合
随机题目
【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是________________
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①  直接求和法
②  加权求和法
③  连乘综合法
④  指数连乘法
【单选题】 薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  匹配策略
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④  滞后策略
【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ()
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①  组织变革
②  招聘培训
③  绩效考核
④  薪酬管理
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
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②  归类法
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④  要素比较法
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
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④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任