【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。